Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод сотрудников при реорганизации в форме выделения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с п. 12 Правил с каждой трудовую в вносимой книжку записью о выполняемой работе, другую на переводе постоянную работу и увольнении работодатель ознакомить обязан ее владельца под личную подпись в личной его карточке, в которой повторяется запись, трудовую в внесенная книжку. Таким образом, обязанность личных ведения карточек работника возложена на работодателя.
Нашему предприятию(филиалу украинского предприятия) предстоит пройти реорганизацию, путем выделения одного структурного подразделения (это порядка 180 человек) в самостоятельное юридическое лицо. Соответственно все работники будут предупреждаться об увольнении. Но вопрос заключается в том, что мне придется отдавать во вновь созданное предприятие и часть бухгалтеров, юристов, административно- хозяйственный персонал, даже часть кадровиков. Кому конкретно предложат устраиваться в новое предприятие еще не известно. Нужно ли предупреждать всех работников бухгалтерии, юристов и т.д. о предстоящем сокращении? Ведь предупреждение не является само по себе увольнением.
В случае выделения юридическое лицо продолжает функционировать в прежнем качестве, но отдельные его структурные подразделения, производства становятся обособленными и образуют новое юридическое лицо (несколько новых юридических лиц). Поэтому особенностью данной формы реорганизации является то, что в случае выделения образование еще одного юридического лица происходит без прекращения деятельности прежнего.
Содержание:
Реорганизация в форме выделения
По смыслу п. 10 Правил ведения и трудовых хранения книжек, изготовления бланков трудовой обеспечения и книжки ими работодателей, утвержденных постановлением 2003 РФ от 16.04.Правительства № 225 (далее – Правила), такие должны записи быть внесены в недельный срок с внесения момента записи в ЕГРЮЛ о регистрации выделившегося Одновременно. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение.
Как перевести работников при реорганизации в форме выделения – Компания А реорганизуется в форме выделения в компанию Б, 8 сотрудников компании А переходит в компанию Б. Нужно ли уведомлять всех работников о реорганизации или только тех, кто уходит?
Смена собственника сказывается только на Руководителе его замах и Главбухе: Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77. С иными работниками трудовые договора продолжаются Если ваше Х не ликвидируется, то ничего у человека в декретном каком то отпуске не поменяется.
Главный бухгалтерский практический онлайн –форум по первичным документам 2019. Практическое руководство для профессиональной деятельности.
То есть в данном случае, при составлении нового штатного расписания в выделенной организации работодатель может некоторые должности исключить. Соответственно, можно внести должности, например, заместителей и предлагать их сокращаемым сотрудников после уведомления о сокращении их должностей.
Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.
При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора. На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием.
N 276-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.
Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:
- ТК РФ;
- локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
- своему трудовому договору.
Ответ
Однако провести сокращение зачастую бывает просто необходимо и важно знать, как это сделать правильно, корректно и одновременно не нанести вред бизнесу, не понести больших затрат и не запятнать репутацию.
С точки зрения трудового изменение, законодательства наименования работодателя никак не влияет на отношения трудовые с работниками (см., например, определение Свердловского суда областного от 12.01.2012 по делу № 33-46/2012).
Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).
Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.
В соответствии с п. 2 Госкомстата постановления России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных первичной форм учетной документации по учету труда и оплаты его» личная карточка работника является формой унифицированной первичной учетной документации для независимо организаций от формы собственности, осуществляющих деятельность на Российской территории Федерации.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Соответственно все работники будут предупреждаться об увольнении. Но вопрос заключается в том, что мне придется отдавать во вновь созданное предприятие и часть бухгалтеров, юристов, административно- хозяйственный персонал, даже часть кадровиков. Кому конкретно предложат устраиваться в новое предприятие еще не известно. Нужно ли предупреждать всех работников бухгалтерии, юристов и т.д. о предстоящем сокращении? Ведь предупреждение не является само по себе увольнением. По мере того как сформируется штатное расписание нового предприятия будут приняты на работу работники выделенного структурного подразделения и специалисты.
Перевод сотрудника при реорганизации в форме выделения
Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.
Продукт» в форме выделения из его состава филиала № 1 в частное дочернее производственное унитарное предприятие «Бенатон», а также в целях системной подготовки к процессу реорганизации ЧУП «Продукт».
При реорганизации юридического лица в вышеуказанных формах трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Согласие необходимо получить от работника в письменной форме. В случае, если работник согласен на продолжение работы в выделенном юридическом лице, трудовые обязательства считаются продолженными, и происходит замена работодателя на его правопреемника.
Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.
Вопрос
Важно знать, что согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Как следует из этой изменение, нормы условий трудового договора должно обусловлено быть изменением каких-либо организационных технологических или условий труда. Условия труда – совокупность это факторов производственной среды и трудового оказывающих, процесса влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. При ТК РФ). 209 этом, на наш взгляд, изменение работодателя наименования не изменяет условия труда работников. данный Косвенно вывод подтверждает и судебная практика (см., решение, например Кировского районного суда г. Ярославля от 11.05.делу по 2010 № 2-1855/10).
Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.
Как происходит перевод работников при реорганизации общества в форме выделения? Необходимо ли их уведомлять о предстоящей реорганизации и за какой период? Что происходит с их трудовыми договорами? Какие записи необходимо внести в трудовые книжки?
Перевод сотрудников при реорганизации в форме выделения
По мере того как сформируется штатное расписание нового предприятия будут приняты на работу работники выделенного структурного подразделения и специалисты.
Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается.
Уведомление следует начинать так: «В связи с реорганизацией частного унитарного предприятия «Продукт» в форме выделения из его состава филиала № 1 в частное дочернее производственное унитарное предприятие «Бенатон» на основании принятого собственником решения от 12.05.2011 № 5 уведомляем, что в частном производственном унитарном предприятии «Бенатон» с Вами будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенного трудового договора от 08.08.2010»; 2) новый наниматель издает приказ на продолжение трудовых отношений с работником, а также вносит запись в трудовую книжку работника и изменения в трудовой договор (контракт).
В соответствие с положениями документа, в результате реорганизации за сотрудником сохраняется должность и все трудовые права.