Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец жалобы в труд инспекцию о неполной выплате при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных. Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы.
Заявитель вправе приложить имеющиеся доказательства, но если он этого не сделал, то это не повод для оставления жалобы без рассмотрения. Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку. Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе. Передать заявление можно несколькими способами: Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления. Бланк документа «Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Содержание:
Можно ли подать анонимную жалобу
Далее ставится дата и подпись. Дальнейшие действия Инспекции труда После принятой жалобы, трудовой инспектор должен в течение 30 дней провести проверку на предприятии.
Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.
Все консультации абсолютно бесплатны. Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию: Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.
После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.
Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины. Для справки! В том случае, когда между сторонами возник спор о размере выплат, то работодатель обязан перечислить ту сумму, которая не является предметом спора.
Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; В соответствии с возложенными ст.
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.
Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
- Лично посетив инспекцию;
- Отправить по почте;
- С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит: Для должностного лица Административное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х лет Для организации Штраф до 50 тысяч рублей О невыплате заработной платы Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя. Составляется документ в двух экземплярах.
Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
Данный факт нужно указать при составлении жалобы. Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства.
В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней.
Расчет материальной ответственности можно не производить самостоятельно, достаточно просто указать свое требование выплатить ее. Рассчитать сумму штрафных санкций могут инспекторы по труду, которые будут проводить проверку по факту поступления претензии.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
В первой части раскрывается суть претензии, то есть указывается дата увольнения, обязательную сумму выплат, при этом можно указать приблизительные начисления.
Полномочия ГИТ при невыплате расчета сотруднику
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.
Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.
Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Для справки! Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру. Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем. Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя.
Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства.