Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужен юрист по трудовому праву». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Главное, чтобы в документе была запись: «последним днем моей работы прошу считать _________ (указать конкретную дату).
Николай Игоревич Коханов — ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы «МИП». Он — настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов — «блестящий специалист». Бесплатный, быстрый и удобный поиск среди 1.048.000+ вакансий. Полная, временная и частичная занятость. Конкурентная зарплата. Информация о работодателях.
Содержание:
Вопросы по коллективным спорам
Московский Юpидичeский цeнтp оказываeт услуги по представлению интересов клиентов в судах по спорам: Согласно статье 15 Трудового кодекса отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, договором.
Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.
Защита юридического характера в трудовых спорах зачастую играет решающую роль. Все дело в том, что юрист может выступать прекрасным посредником между работодателем и работником. Работник может через специалиста предоставить все свои претензии, юрист опишет работодателю все действия, которые они будут выполнять с работником по восстановлению справедливости. Такая структура работы позволяет убедить работодателя, что лучше не дожидаться судебного решения, а самостоятельно устранить все нарушения.
При увольнении по собственному желанию работодатель обычно отказывается выплатить премию.Также увольнение по собственному желанию выгодно работодателю, поскольку оно одно из самых быстрых и простых.Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены.Также законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.Так что ваш муж имеет полное права дождаться пока его уволят по ч.2 ст.81 ТК РФ.
Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.
Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании «МИП» Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел.
Какие услуги предлагает адвокат по трудовому праву? Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенности правоотношений по разрешению трудовых споров?
Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики. Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.
В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву.
Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.
Мы надеемся, что наши советы помогут вам не допустить дальнейшего развития конфликтной ситуации и урегулировать возникший спор без судебного разбирательства.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Так же не мало важна консультация юриста по праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора. Для чего нужна консультация юриста по трудовому спору при поступлении на работу? Ответ лежит на поверхности. Консультация юриста по трудовому праву, которая при поступлении на работу нужна для получения ответов на такие часто задаваемые вопросы как: — правильно ли составлен договор; — не ущемляются ли права работника в трудовом договоре; — все ли социальные гарантии соблюдены работодателем и т.д.
В определенных спорных ситуациях самым рациональным и грамотным решением работника станет обращение непосредственно к руководителю, с целью выяснения обстоятельств спора непосредственно по месту работы. И юрист сможет сразу же сказать вам о том, что такой вариант будет оптимальным и сможет принести нужные результаты при своеобразной постановке разговора. В других случаях становится очевидно, что взаимодействие с руководителем просто является невозможным. И в таких случаях самым рациональным решением станет обращение в трудовую инспекцию. Такое обращение может спровоцировать проведение проверок и максимально грамотную, быструю защиту ваших интересов.
Если он хочет уволиться в связи с сокращением штата или численности, то при отсутствии доброй воли работодателя на досрочное увольнение никакие заявления не помогут. До истечение срока в Уведомлении, полученном Вашим мужем, требовать (именно требовать, а не просить!) уволить себя он может только «по инициативе работника».
Таким образом становится понятно, что юридическая помощь в трудовых спорах на текущий момент времени является очень важной и нужной, так как посредством такого квалифицированного сопровождения можно осуществить процесс разрешения многих сложных моментов. Более того, если вам потребовались исключительно консультационные услуги, вы всегда можете воспользоваться предложениями юристов, которые радуют бесплатными онлайн консультациями. Нужно просто найти достойный сайт, осуществить процедуру составления обращения, и в течение минимального количества времени получить полноценный и расписанный ответ.
Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.
Цены на подготовку процессуальных документов
Оказываем помощь как работникам, так и работодателям: предоставим правовую информацию; даем юридическую консультацию по трудовым спорам ; проанализируем документы и факты для выявления причин спора; определим возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон. Для разрешения споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут: разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании; определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя; выработать предложения по внесудебному решению спора; организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий; провести сопутствующие мероприятия и процедуры. Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.
Трудовые споры могут возникать достаточно часто, и нередко они приводят к серьезным судебным процессам. Существуют четко установленные нормы законодательной базы, которые определяют все права и обязанности сторон в трудовых взаимоотношениях. Нарушение установленных норм может стать причиной возникновения серьезных последствий. Нередко права работника нарушаются, а он замалчивает это по той причине, что просто не знает, как можно действовать адекватно, правильно и грамотно, чтобы не навредить и получить оптимальные результаты. Именно по этой причине сегодня очень востребованными и актуальными стали юристы по трудовым спорам. Обратившись к таким специалистам можно получить максимально полноценное консультирование по всем вопросам, которые касаются трудовых взаимоотношений.
Так же консультация юриста по праву нужна во время действия договора часто возникают споры, на которые можно получит ответ при консультации юриста по праву, по поводу: — оплаты отпусков и больничных листов; — задержек заработной платы; — предоставления дополнительных отпусков и т.д. И на конец, при расторжении трудового договора консультация юриста по трудовому праву пригодится для ответа на такие вопросы: — может ли работодатель удерживать трудовую книгу; — в какой период должны производиться расчет по заработной плате при увольнении; — какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книги и задержки расчета и т.д. Консультация юриста по праву дает ответы на эти и многие другие вопросы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву. Если вы остановите свой выбор на составлении жалобы в трудовую инспекцию, то вам нужно правильно определить нормы законодательства, которые работодатель систематически нарушает, чтобы указать их в документе. Также вам нужно будет правильно определить структуру составления жалобы и варианты ее отправки. Во всех перечисленных аспектах непременно поможет опытный юрист. Если вы приняли решение обратиться за защитой в судебную структуру, то в данном случае очень важно грамотно составить иск, а также дополнить его всеми необходимыми документами, чтобы в дальнейшем суд смог объективно оценить все обстоятельства дела и принять единственно верное и необходимое вам решение.
Наши специалисты по трудовым спорам
Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.
Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.
Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику.
Если же в данной конкретной жизненной ситуации это не представляется возможным, то рекомендуем обращаться за помощью к юристу по трудовым спорам, который поможет вам эффективно отстоять свои законные права в судебном порядке.