Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Досрочное расторжение срочного трудового договора с освобожденным председателем профкома». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких ситуациях это может произойти, и как правильно действовать в данных ситуациях.
И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другие. На основании действующего законодательства и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наниматель, они должны подтверждаться соответствующими документами.
Содержание:
Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.
Член выборного органа, контрольно-ревизионной комиссии организации Профсоюза и Профсоюза, сформированных по принципу прямого делегирования, может быть отозван только по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав выборного органа, КРК организации Профсоюза и Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соответствующей организации Профсоюза, полномочия которого на основании доклада мандатной комиссии подтверждаются на пленуме постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза и Профсоюза, на заседании соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.
В феврале 1997 г. она была избрана освобожденным председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Стройполимеркерамика» Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности. В связи с переходом на выборную должность 07.03.1997 работницу из компании уволили. Все это время она была бессменным лидером профсоюза. 27.02.2007 она в очередной раз была избрана освобожденным председателем профкома сроком на пять лет. Однако, не дождавшись окончания срока, 30.10.2008 Александра Кирюшкина сложила свои полномочия.
Добровольное сложение полномочий лишило истицу гарантий
Если сотрудник принял окончательное решение об увольнении, он должен подать нанимателю письменное заявление. Сделать это он должен за две недели до предполагаемого увольнения. Однако при сроке контракта менее двух месяцев, сотрудник может предупредить своего работодателя всего лишь за три дня.
В период между съездами Профсоюза досрочное освобождение от должности Председателя Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, а также прекращение его полномочий производится по требованию конференций не менее одной трети региональных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза, на заседании (Пленуме) Центрального комитета Профсоюза, созываемом Президиумом ЦК, с последующим утверждением на съезде Профсоюза. Эти конференции проводятся с обязательным присутствием представителя ЦК Профсоюза.
Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.
Парламент нашей страны принял 7 февраля 2003 года Закон № 17-XV о ратификации Конвенции № 151 Международной организации труда. Данная конвенция касается трудовых отношений в государственной должности. Предмет регулирования этого документа – защита госслужащих, которые реализуют свое профсоюзное право, продвижение принципа невмешательства государственных властей, право на переговоры или на участие в определении условий труда, установление гарантий для урегулирования конфликтов, которые могут возникнуть в процессе исполнения государственной должности.
В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?
Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение. По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Термин «государственный служащий» в смысле Конвенции №151 означает любое лицо, нанятое органами государственной власти. В документе также оговаривается, что национальное законодательство каждой страны устанавливает, в какой мере предусмотренные в конвенции гарантии будут применяться к определенным госслужащим, как то к персоналу вооруженных сил, полиции либо к высокопоставленным госслужащим, к примеру, к должностным лицам.
Генеральный директор ОАО «Стройполимеркерамика» в оскорбительном и унизительном тоне сказал мне, что ему не нужны ни профсоюз, ни я. Он потребовал, чтобы я освободила занимаемый кабинет. Моральная обстановка была накалена до предела, поэтому я не выдержала и 30.10.2008 сложила свои полномочия.
Освобождение от должности председателей организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей, избранных как на освобожденной, так и на неосвобожденной основе, по собственному желанию и прекращение их полномочий проводится на заседании профкома, президиума соответствующего комитета с последующей информацией профсоюзного собрания (конференции), комитета соответствующей организации Профсоюза и Профсоюза.
Отличительные черты срочного трудового договора
В последний день срока предупреждения сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получает от работодателя трудовую книжку и полный расчет. Если же он этого не делает и продолжает работать, его заявление становится не действительным, так как данное действие рассматривается как отказ от увольнения.
Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.
Когда трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается лишь в случаях, прямо указанных в законе и с соблюдением определенного порядка.
Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.
Массовый исход работников из профсоюза был воспринят судом как вынужденная причина сложения полномочий его председателем, несмотря на то, что заявление было написано по своей воле. В связи с этим суд обязал работодателя исполнить нормы коллективного договора и выплатить профсоюзнице почти 300 тыс. руб. От каких претензий смог частично отбиться работодатель, «ТС» рассказал представитель истца. В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.
Задолженность по заработной плате
После увольнения Александра Кирюшкина обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Стройполимеркерамика». В иске она утверждала, что работа профсоюза шла хорошо, но после смены руководителя предприятия в 2008 г. началось преследование членов профсоюза. Рабочим угрожали увольнением и заставляли выйти из профсоюза.
Организации государственных служащих должны пользоваться надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны государственных органов власти в их создание, деятельность или управление ими, пользуясь и полной независимостью. Как и трудящиеся, организации госслужащих должны пользоваться гражданскими и политическими правами, которые имеют существенное значение для нормального осуществления свободы объединения при единственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их статуса и характера выполняемых ими функций. Эти организации должны иметь доступ ко всем преимуществам, необходимым для свободного исполнения профсоюзного права.
При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если работник работал по контракту, то ему наниматель выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд. Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности.
В связи с этим суд обязал работодателя исполнить нормы коллективного договора и выплатить профсоюзнице почти 300 тыс. руб.
Страна Советов Советы на все случаи жизни
Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.
Расторжение трудового договора с председателем организации Профсоюза и Профсоюза, его заместителем (заместителями) производится только после принятия собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, пленумом комитета местной, региональной организации Профсоюза и Центрального комитета Профсоюза решения о досрочном освобождении от должности и прекращении их полномочий.
Республика Молдова, как страна, ратифицировавшая эту конвенцию, призвана обеспечить или поощрять проведение коллективных переговоров об условиях труда государственных служащих или найти иные возможности для участия их представителей в принятии решений по данным условиям.
Если наниматель не будет против, срок предупреждения можно сократить. С согласия руководителя компании работник сможет уволиться в тот же день, в который подал заявление. Если сотрудник увольняется по уважительной причине (к примеру, такой, как выход на пенсию), наниматель должен уволить сотрудника в день подачи заявления.