Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как задать начисление для неполной недели». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При расчете некоторых начислений в качестве исходных данных используются данные об использованном рабочем времени. Это такие начисления, как оплата по тарифным ставкам, пособия за счет ФСС, оплата командировок и других начислений по среднему заработку и т. п.
В ЗУПе 3.1 имеются 2 предопределенных начисления: Оплата по окладу(вид времени явка), и оплата сверхурочных часов(вид времени сверхурочные, коэффициент 1.5 и 2 соответственно).
Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. С 21.11.2017 г. в режиме неполного рабочего дня она будет отрабатывать за неделю 30 часов.
Содержание:
Правовое обоснование перевода работников на режим неполного рабочего времени
Другого порядка расчёта средней заработной платы для начисления пособия по безработице законодательством не предусмотрено. Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике Неполный рабочий день, но при различных плановых начислениях.
О необходимости установить работникам с неполным рабочим временем индивидуальные нормы рабочего времени вы уже знаете из прошлого номера нашего журнала. Продолжим сегодня тему неполного рабочего времени и поговорим об особенностях оплаты труда таких работников.
Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.
Расчет заработной платы работников на режиме неполного рабочего времени
Прежде всего, следует указать характер выполняемого начисления (вид времени). При этом следует руководствоваться следующей таблицей.
На основании статей Трудового кодекса РФ (93, 74,203) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени.
В вашей предыдущей теме что была пару недель назад было уже сказано что не надо разрабатывать и реализовывать никаких глупых ТЗ, надо просто изучить типовую конфу, сделать нужные вам настройки и создать графики работы. И конфа почти все сама посчитает.
Сотрудница находится в декретном отпуске, но теперь вышла на работу, на неполный рабочий день (4 часа). Как это правильно оформить и отразить в ЗУП 2.5 (2.5.123.1)?
Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.
Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем.
Далее настроим график работы Неполный рабочий день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)».
К таким документам относятся, в частности:- справка из женской консультации о беременности;- справка о наличии иждивенцев;- свидетельство о рождении ребенка;- справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;- листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;- справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности;- документ о назначении лица опекуном, попечителем. К сведению. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, последний освобождается от обязанности сообщить в органы службы занятости об установлении такого режима работы (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Какова продолжительность рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени?
Как правильно считать среднюю заработную плату при: а) неполной рабочей неделе у работника при нормальном графике работы предприятия; б) неполной рабочей неделе у работника и неполном графике работы предприятия? А бывает ли график работы предприятия другой, кроме пяти- или шестидневной рабочей недели (правительственной)? Может только у работников бывает неполная рабочая неделя? Ст. 91, 112 ТК РФ. Работают все службы жизнеобеспечения: вырабатывается тепло, сжатый воздух, подаётся эл. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы. Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.
ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6). Пример. Рассчитаем зарплату работнице, которая трудится неполный рабочий день.
На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.
Оформление сотрудника на пол ставки в 1с Внимание Заполним документ Начисление зарплаты и взносов, укажем месяц начисления — Ноябрь. Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали.
В чем разница между Начисление выполняется «За работу полную смену в пределах нормы времени» или «За работу неполную смену в пределах нормы времени»? Пример: у сотрудника основной вид начисления Оплата по часовому тарифу(начисление выполняется за работу полную смену). Но бывают смены, когда сотруднику отработанные часы оплачиваются не по часовому тарифу, а по среднему. Время отработанное по среднему регистрируется в табеле. Для оплаты по среднему, может быть отработана полная смена (8ч) или часть смены (2ч). Что ставить в настройках начисления для оплаты по среднему? Обязательно ли создавать два вида начисления полная/неполная смена для оплаты по среднему?
Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше.
Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. д.
При неполном рабочем дне в табеле учета рабочего времени (за основу можно взять форму № Т-12) в графах 4, 6 указывается буквенный код «Я» или цифровой «01» и отражается количество отработанных часов в режиме неполного рабочего времени за рабочий день. Оплата труда.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчётный период.
Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
Закона РФ N 1032-1 <1 работодатель обязан письменно сообщить ей об этом в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени. Форма такого извещения не установлена, поэтому работодатель имеет право направить его в произвольной форме. Из указанного Постановления также следует, что форма расчёта среднего дневного заработка не зависит от режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день при неполной рабочей неделе). Заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа(Явка), длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК» и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» мы можем указать данный график работы нашему сотруднику. В компании установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до шести часов. С 1 июня 2015 г. работнице установлен режим неполного рабочего дня — 5 рабочих дней по 6 часов. Оклад — 35 000 руб.
Оформление перевода работников на неполное рабочее время в программе
Сотрудник Иванов отработал в июле 165 часов из 168(норма времени), и еще сверхурочно 8. Программа считает оклад, и еще начисляет сверхурочные по формуле ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * СтоимостьЧаса * 1.5; Каким образом разницу в 3 часа, из Отработанного времени() и Нормы времени() оклада, отнять от начисления Сверхурочные, я вот не могу найти как обратится к окладу. Например, 1(ставка), 1\8(восьмая часть ставки),1\4(четверть ставки), 1\3(треть ставки), 1\2(пол ставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок (любую произвольную дробь), а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби. Сотруднику Семенову Ф.Б. укажем — 1/2 ставки.
Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу (напомним, что эта норма не может превышать 40 часов), разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.
Такими начислениями оплачивается время, отработанное в пределах нормы, но измеряемое часами (т.е. начисления за неполные отработанные смены). Это такие начисления, как оплата по часовому тарифу за несколько часов, когда работа выполнялась не целый день (всю смену), а часть смены.