Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить с работы муниципальнослужащего осудимого по 238ст ук». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Запрет занимать педагогические должности и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних, согласно ст. 351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ.
Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января 2015 года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса – по вопросам ограничений (запрета) на занятие данными видами деятельности. В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность. Если работодатель не может перевести работника на другую работу в связи с отсутствием подходящих должностей, а также в случае отказа работника от перевода на другую должность то трудовой договор прекращается согласно п.13 ч.1 ст.
Содержание:
Как уволить муниципального служащего?
Что касается последнего аспекта, то он в первую очередь регулируется ст. 37 Федерального закона № 131-ФЗ. В то же время поскольку статус главы администрации как муниципального служащего предусматривает возможность применения в его отношении норм трудового законодательства (в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), на практике нередко встает вопрос о допустимости этого применения в различных ситуациях.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Одним из оснований увольнения муниципальных служащих является достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия.
Что касается конкретных должностей, которые не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость, таких Трудовым кодексом не установлено. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к ним относятся должности, связанные конкретно с педагогической деятельностью. Отметим, что право заниматься педагогической деятельностью есть у лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и отвечающих квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.
Федеральный закон от 2.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусматривает прекращение муниципально-служебных отношений не только по общим основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но и по некоторым специальным, указанным в ст. 19 данного закона.
В ряде случаев они не знают, на норму какого именно законодательного акта им ссылаться при увольнении муниципального служащего.
Судимость муниципального служащего
Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию?
Названная норма лишь устанавливает, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу по достижении 65 лет. Однако если он уже является муниципальным служащим, трудовой договор с ним может продлеваться.
Одной из значимых фигур в системе должностных лиц местного самоуправления является глава местной администрации. Он руководит исполнительным органом местной власти и от результатов его деятельности во многом зависит успешность решения вопросов местного значения. В силу особенностей статуса главы местной администрации для него законодательно установлен особый порядок назначения на должность и освобождения от должности.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т. д.
Так, с детьми не могут работать лица:
- Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
- Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.
В зависимости от того, какой способ замещения должности главы местной администрации избран в конкретном муниципальном образовании, глава местной администрации может иметь статус выборного должностного лица местного самоуправления (если эту должность замещает глава муниципального образования независимо от порядка его избрания) либо муниципального служащего.
Увольнение педагогов, имевших судимость
ТК оговаривает не только случаи, когда у работодателя есть право уволить работника, но и ситуации, когда организация такого права лишена. Введение перечня лиц, которых работодатель по своему желанию не может уволить, обусловлено менее защищенным статусом таких работников по сравнению с остальными.
В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность.
При равном первом условии работодатель учитывает дополнительные обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК.
Где не могут трудиться лица с судимостью? Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию?
Перечень лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности штата, согласно ст. 179 ТК, совпадает с перечнем сотрудников, имеющих те же гарантии при сокращении штата.
При этом не устанавливается общего максимального периода такого продления (как например, в отношении гражданских служащих). Закон лишь предусматривает, что по достижении предельного возраста с муниципальным служащим должен заключаться срочный трудовой договор не более чем на один год. Интересно, что трудовое законодательство закрепляет правило, согласно которому истечение срока трудового договора является основанием его прекращения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 ТК РФ).
Аналогичный запрет также установлен для: –гражданских служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации); –судебных приставов (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 №118‑ФЗ «О судебных приставах»); –сотрудников полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции»); –специалистов авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ); –прокурорских работников (ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 №2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»); –сотрудников ОВД (ст. Однако и в последнем случае правовой статус главы местной администрации существенно отличается от статуса других муниципальных служащих.
Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности
ТК РФ это: –педагогическая деятельность; –деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Что касается конкретно увольнения, здесь стоит напомнить, что перечень оснований прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляющего свою деятельность на основе контракта, сформулирован в Федеральном законе № 131-ФЗ как исчерпывающий (ч. 10 ст. 37). В то же время на практике контракты с главами местных администраций нередко расторгаются и по непредусмотренным данной статьей основаниям. Особую остроту приобрел вопрос о допустимости применения в данном случае ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
Своеобразный иммунитет от увольнения при сокращении штата в соответствии со ст. 179 ТК имеют работники, показавшие наибольшую производительность труда и имеющие наиболее высокую квалификацию по сравнению с остальными.
Если у работника имеется судимость
Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Так Для редактирования номера документа вручную необходимо в документе в меню Действие выбрать пункт Редактировать номер, умножается на число лиц. Коль скоро суд признал, исходя из средней по РФ зп. Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. В ч. 2 ст. 83 ТК РФ прописано, что работодатель должен предложить работнику . имеющему ограничение для занятия определенным видом деятельности другую работу (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которую он может выполнять. В точности за погашённую судимость,прошло 5 лет после отбытия наказания.На работу приняли и по истечению двух лет решили уволить,так как была судимость.Работа — сфера услуг(продукты питания).Могут уволить поэтому поводу?