Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «День выезда в командировку по московскому времени или по местному». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, такую поездку можно оформить как служебную командировку, оформив все необходимые документы надлежащим образом.
Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. В этом случае перед отъездом нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной и выпустить соответствующий приказ, компенсировать часы работы двойной оплатой или одинарной+отгул.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно (по местному времени) днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции (пристани, аэропорта). Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Норма, устанавливавшая, что при направлении в командировку день отъезда и день приезда считаются одним днем, давно уже исключена из трудового законодательства РФ. Руководствоваться следует статьей 14 ТК РФ – «Исчисление сроков» , на нее и ссылаться.
Содержание:
Работник едет в командировку из другого города
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Здесь следует отметить, что таким работникам работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя), но это не командировочные расходы, и при их оформлении Положение не применяется. Размеры и порядок возмещения расходов, перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Некоторые виды работы подразумевают частые разъезды. Речь идет о служебных. Чаще всего в командировки отправляются водители, менеджеры по продажам, торговые представители, вахтеры и другие категории работников.
Если билет в командировку из другого города
Напомним, что суточные по таким командировкам не выплачиваются (п.11 Положения). Также не следует оплачивать расходы на проживание работника. В остальном все оформляется в общем порядке.
Так, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п.4 Положения).
Согласно п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (в данном случае место жительства не меняется). Если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Служебными командировками не признаются служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).
День выезда в командировку по московскому времени или по местному
Командированный сотрудник: отдыхает в выходной работает в законный выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные.
Работниками, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, являются курьеры, водители, экспедиторы, проводники, пилоты. Причем не имеет принципиального значения, происходят такие поездки в местности, где расположена организация, с которой заключен трудовой договор, или в другой местности и составляют они по длительности один или несколько дней.
Каков порядок оплаты этих выходных дней? Как данная ситуация отражается в табеле учета рабочего времени? Следует ли учитывать эти дни и соответствующие им суммы оплаты при исчислении среднего заработка?
Вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем*(6). Согласно пункту 4 Положения об особенностях направления работников в служебную командировку (утв.
Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business
В статье 166 ТК РФ говорится о том, что командировками не признаются служебные поездки работников, работа которых связана с постоянными разъездами или проходит в пути.
P.S. Если работник выезжает из места постоянной работы и возвращается обратно в один и тот же день — это не командировка, а служебная поездка, которая оплачивается по правилам ст. 168_1 ТК РФ.
Так, согласно Трудовому кодексу, командировка – поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.
Если работники направляются с отрывом от основной работы для участия в выставке, которая проходит в другой местности, то, соответственно, их поездка должна оформляться как служебная. В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника. И если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке. Пункт 3 Положения о командировках содержит норму, согласно которой местом постоянной работы является место нахождения организации, в которой работник выполняет свои служебные обязанности.
Командировка является элементом трудовых отношений (ст. 166 ТК РФ). Что такое служебная, сказано в статье 166 Трудового кодекса. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.
С 2015 года действуют новые правила оформления командировки сотрудникам. Как известно, бремя организации поездки какого-либо сотрудника лежит на кадровом работнике и бухгалтере организации.
Согласно положению в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Законодательством не предусмотрено запрета на возможность направления в командировку совместителей. Таким образом, работник, работающий по совместительству, может быть направлен в командировку, так же как работник по основному месту работы, однако здесь необходимо учесть следующие нюансы.
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В командировке день выезда и день приезда считается как один день или нет? И на что можно сослаться.
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
P.P.S. Камилю Волжскому: Если работник уехал в командировку в январе, то он не может вернуться из нее в июне. Максимальный срок внутренней командировки ограничивается 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Исходя из этой нормы, более длительный срок командировки должен оформляться по нормам ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ, как временный перевод на работу в другую местность у того же работодателя, а не как командировка.
При невыполнении этого условия встает вопрос не только о признании расходов на проезд, но и об учете в составе расходов суточных и затрат по найму жилья, так как формально эту поездку нельзя признать командировкой.
Также отметим, что вне зависимости от вида командировки (местная, зарубежная, по России) для каждого выезда используется определенный комплект документов.
Время в пути приравнивают к работе в выходные. Потому его нужно оформить согласием и компенсировать, как в кейсе 2: в двойном размере или дать отгул+одинарную зарплату.
Следовательно, можно учесть и иные расходы, если они обоснованны и подтверждены документально (п.1 ст. 252 НК РФ). В случае разногласий с проверяющими вам поможет и Положение о командировках, в котором будет прописана такая возможность. Ведь в ТК прямо сказано, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст.
Особенности направления работников в служебные командировки единые для работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности и устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В настоящее время, в части не противоречащей Трудовому кодексу, действует Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Согласно п. 7 Инструкции днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Двухдневная командировка за границу: неподтвержденные документом расходы по найму жилья за одни сутки Работник командирован в Москву на 2 дня.