Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Закон о кадровой службе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Явных примеров совместного или согласительного нормотворчества, кроме коллективного договора, ТК РФ не называет, поэтому можно предположить, что иные локальные акты работодатель может принимать единолично.
Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства. Должно ли особым образом передаваться от руководителя компании кадровику обязанность оформлять и вести кадровую документацию? Существуют ли специальные формы документов для правильного оформления вопросов в области труда? Могут ли осуществляться проверки правильности заполнения кадровых документов?
Содержание:
Ведение кадрового делопроизводства от а до я
Надо следовать рекомендациям, содержащимся в нормативно-методических документах, хотя они и не носят обязательного характера. Дело в том, что в большинстве случаев они упрощают работу с документами. Кроме того, инспекция труда придает большое значение этим инструкциям и в случае их несоблюдения может оштрафовать организацию.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.
Надо заметить, что в ТК РФ мало внимания уделяется локальным актам работодателя, например, штатное расписание упомянуто в нем три раза в ст. ст. 15, 57, 217 ТК РФ, правда правила внутреннего трудового распорядка упомянуты достаточно много, но это всего лишь ссылки на него, ничего конкретного (ст. ст. 15, 21, 22, 56, 68, 91, 100, 101, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189 ТК РФ), ст. 190 ТК РФ посвящена порядку утверждения данных правил (законодателю пришлось для этого выделить четыре строки). Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга (далее — государственные органы).
Одной из важнейших форм управления государственной и муниципальной службой является кадровая работа, осуществление которой поручается специализированному структурному подразделению государственного или муниципального органа— кадровой службе (или соответствующему служащему, если такое подразделение не образуется).
Отметим, что полномочия подразделения по вопросам государственной службы и кадров в федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассматриваются в качестве полномочий самостоятельного подразделения, это дает основание говорить о том, что при формировании организационной структуры государственного (или муниципального) органа необходимо избежать объединения в одно подразделение должностей, созданных для обеспечения организации кадровой, правовой и финансовой работы.
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров непосредственно подчиняется в настоящее время руководителю государственного органа.
Причем, ведение этих унифицированных форм согласно п.2 названного постановления обязательно для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, независимо от формы собственности.
Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется государственным органом Санкт-Петербурга по управлению государственной службой (далее — государственный орган по управлению государственной службой) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
Главные детали в контроле на бумаге
На наш взгляд, данное отношение законодателя к локальным нормативным актам не правильно, ведь иногда только благодаря нормам данных актов можно урегулировать трудовые споры. Ответить на вопрос однозначно – сложно. Высшая школа не готовит таких специалистов. Представленные в некоторых вузах кафедры «Документоведение и документационное обеспечение управления» (Самарский государственный университет), «Документоведение и документационное обеспечение управления» (Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого), «Документальная лингвистика и документоведение» (Волгоградский государственный университет) дают фундаментальные знания по документной лингвистике, техническим средствам управления, компьютерным и информационным технологиям в документном обеспечении управления, в методах и средствах защиты информации и т. п., но они не дают навыков кадрового делопроизводства.
Данные локальные акты в общем-то никакими нормами не урегулированы, но принципиальный подход к их разработке и принятию сформулированы в ст. ст. 8, 9 ТК РФ. В-четвертых, это постановление Правительства РФ № 225. «О трудовых книжках» и постановление Минтруда России № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Эти документы понадобятся кадровику при работе с трудовыми книжками сотрудников. Рекомендации, которые содержатся в этих документах, помогут сотруднику кадровой службы правильно, без ошибок заполнить трудовую книжку работника, при необходимости внести в нее соответствующие изменения или оформить вместо испорченного или утраченного документа дубликат.
Со мной они ведут себя по-разному. Одни заигрывают, другие общаются чисто по-деловому. Некоторые мне симпатичны, некоторые — не очень. В общем, как и везде. Сложность моей ситуации в том, что я — директор, и мне приходится ими руководить. Я порой теряюсь, не зная, что делать и как себя вести, а ведь мне ни в коем случае нельзя показывать свою неуверенность.
Так, в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может (но не обязан) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям? Законодательство требует составления множества документов, закрепляющих все стороны трудовых отношений сотрудника с работодателем.
Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?
В составе кадровой службы государственного органа может быть сформировано подразделение по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений.
Начнем сначала – определим, в чем заключается работа кадровика в компании. Это поможет понять, какие правовые отношения ему приходится регулировать в своей работе и с какими сложностями он сталкивается. В-пятых, это межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров и межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления, утвержденные постановлением Минтруда РФ №72. Эти документы также можно включить в перечень необходимых инструментов кадровика. С их помощью можно рассчитать численность сотрудников кадровой службы, а также определить количество времени, необходимого каждому из них для выполнения своих трудовых обязанностей.
Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия
Поэтому на помощь кадровикам приходят различные курсы повышения квалификации и/или переподготовки. Бесспорно одно: в багаже кадровиков также важны юридические и бухгалтерские знания. Симбиоз этих компетенций поможет соблюдать и защищать права и интересы как работников, так и работодателя.
Важно знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами.
Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.
Эффективность деятельности микробизнеса напрямую связана с высокой трудовой мотивацией сотрудников. Поэтому так важно грамотно подбирать и проводить проверку кандидатов. Рассказываем, как решить эту задачу самостоятельно, без обращения к кадровым специалистам на аутсорсе.
Кадровые бумаги отражают деятельность персонала, подтверждают стаж сотрудников, играющий первостепенную роль при начислении пенсии.
Кадровый резерв государственного органа формируется из государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга (далее — гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее — гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее — граждане).
Должно ли особым образом передаваться от руководителя компании кадровику обязанность оформлять и вести кадровую документацию? Существуют ли специальные формы документов для правильного оформления вопросов в области труда? Могут ли осуществляться проверки правильности заполнения кадровых документов?
В соответствии со статьей 33 Закона города Москвы № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» определены характер и основные направления кадровой работы государственного органа.