Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «На декретном месте в декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае обычных условий при нормальном состоянии здоровья женщины и протекании беременности без осложнений, то данный вид отпуска берет свое начало в срок беременности, который равен 30 неделям. А общая продолжительность данного вида отпуска равняется 140 календарным дням. При этом распределение происходит так: первые 70 дней — это время до момента родов, а следующие 70 дней на время уже после момента рождения малыша.
Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.
Содержание:
Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет
С того дня, когда женщина узнает о своей беременности, она планирует свое время и, конечно, ее интересует когда можно оформить отпуск на декрет. Вследствие этого часто интересует вопрос: а во сколько уходят в декрет, его продолжительность и как правильно оформляется. С этими вопросами и будем более подробно разбираться в нашей статье. Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.
Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
Хотите продлить декретные каникулы? Обратите внимание на эти возможности:
- выход в отпуск без содержания;
- взятие неиспользованного до декрета оплачиваемого отпуска.
Можно ли уйти в декрет с декретного места?
Добрый вечер, дамы! Хочу обратиться за помощью к тем, кто разбирается или же оказался в подобной ситуации. А ситуация банальна… Работаю на месте основного сотрудника более года, которая в декрете на данный момент (следовательно работаю на декретном месте по срочному ТД). Сама ухожу в декрет 30 августа, а основная сотрудница выходит на работу в начале сентября, вроде как даже 9 сентября. Никак не могу понять, что конкретно меня ждет. Заплатят ли мне единовременную выплату по уходу в декрет? И когда меня уволят, если мы с работодателем не найдем компромиссного решения о переводе меня на другое свободное место, в день выхода из декрета основного сотрудника или же в день моих родов??? Очень буду благодарна за подсказку!
Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».
Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.
Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.
Уважаемые пользователи! В настоящее время на сайте КакПросто обновляется дизайн. Сейчас эта страница представлена еще в старом дизайне, однако совсем скоро ее внешний вид поменяется. Приносим извинения за временные неудобства и надеемся, что вам понравится новый дизайн нашего сайта!
Если вы уже официально уволены то пособия до 1,5 лет назначается в соцзащите по минималке вашего региона, а не из за зарплаты.
Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).
Конечно, в целом принято оба эти вида отпусков объединять в один, но нужно понимать, что в действительности речь идет о разных видах отпусков. Подскажите пожалуйста, если работаешь на декретном месте и сам собрался в декрет как в такой ситуации быть? Что может предложить работодатель, ведь уволить он не может по законодательству???
Получение значительных сумм в виде детского пособия будут происходить до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Затем пособия станут меньше. Поэтому для выплачивания ипотеке женщине придется выходить на работу. В соответствии с действующим законодательством время ухода в декрет определятся в соответствии со сроком беременности. При этом на уровне законодательства устанавливаются усредненные периоды ухода в отпуск по родам и беременности. Почему усредненные? Потому что беременность в определенной степени дело не всегда предсказуемое и до конкретного дня определить срок и дату родов не представляется возможным с абсолютной уверенностью.
Если женщина планирует выйти на работу раньше положенного срока, то имеет на это полное право. Для этого потребуется написать заявление на имя руководителя с указанием примерной даты возвращения на рабочее место. Следует отметить, женщина может приступить к работе на сокращенный рабочий день или неполную неделю.
Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
В большинстве случаев женщины приступают к своим трудовым обязанностям раньше положенного срока. Связано это с нехваткой денежных средств, желанием трудиться на любимой работе или общаться с другими людьми. Некоторые работодатели пытаются обманным путем добиться выхода из декрета сотрудницы раньше положенного срока. Но помните, это незаконно, и только вы можете решать, когда вам приступать к своим трудовым обязанностям.
Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.
Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам.
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». 18+.
Можно ли держать двоих на декретной ставке
Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.
Большое число женщин ошибочно полагают, что декрет — это все время от момента, когда беременная перестает ходить на работу и до того дня, когда она опять возвращается на свое прежнее рабочее место. Но это неверно. В действительности же различают два вида отпуска:
- Отпуск до родов и после рождения;
- Отпуск по уходу за маленьким ребенком.
Допустим, у женщины заключен срочный трудовой договор на один год (кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст. 58 ТК РФ). Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности.
В том случае, когда второй родитель получает высокую зарплату, которой хватает на проживание и оплату ипотеки, можно без опасений брать квартиру в кредит. Или постараться подкопить, чтобы приобрести жилье без переплаты.
Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.
Лилия, подскажите,, пожалуйста, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. Защите назначают минимальные,или исходя из зарплаты? Я оказалась в такойже ситуации. 3 года проработала в компании. Сотрудники получали максимальные пособия, а мне назначили минималку. Пытаюсь разобраться, нет ли ошибки. Спасибо.
Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.