Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по уходу за ребенком для мужчин». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В современной действительности, в мегаполисах, такое решение уже вполне социально приемлемо и, следовательно, не несет угрозы для самооценки мужчины. Особенно если мужчина в себе уверен.
Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.
Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.
Содержание:
Неполный рабочий день отца во время декрета
Бывают случаи, когда в отпуск по уходу за ребенком, традиционно ассоциируемый с женщинами, уходят мужчины. Причины могут быть различными, но поскольку в России такая модель не совсем традиционна и пока не вполне привычна, есть вероятность возникновения некоторых проблем, прежде всего, психологического плана.
Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.
Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.
Конечно, в большинстве семей уходом за новорожденным ребенком занимаются именно матери, и не только потому что таковы культурные традиции, а в связи с тем, что малыши находятся на грудном вскармливании, которое тот же папа осуществлять не может.
А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша. Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска — двоим оформить его нельзя.
Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.
Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.
- часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
- этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
- уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
- до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
- алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
- мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.
Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще.
Документы для оформления отцом отпуска по уходу за ребенком
Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.
Декретный отпуск для мужчин возможен, если:
- Доход матери значительно превышает зарплату отца;
- Мать официально безработная;
- Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
- При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.
Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия. Вот в такой-то сложный момент муж и поддержит свою семью, дав возможность жене отдохнуть и восстановить силы.
Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.
Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).
Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или другому домочадцу) нужно подать заявление своему работодателю — да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.
Ваш голос важен в дискуссии по банкротству юр. лиц. Лекторы: В. В. Витрянский, В. В. Бациев, Е. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. В. Юхнин.
Илья Шабшин рассказывает, что в его практике все чаще встречаются случаи, когда роли в семье распределяются нетипично, и мужчина берет на себя большую долю «женских» забот.
Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.
История законопроекта возвращает нас в недалекий 2006 год, когда один из военнослужащих Минобороны РФ после отказа в удовлетворении его просьбы предоставить отпуск по уходу за своими малолетними детьми, исчерпал все внутренние средства правовой защиты и обратился в Европейский суд (Постановление Европейского Суда по правам человека от 22 марта 2012 г. Дело «Константин Маркин (Konstantin Markin) против Российской Федерации» (жалоба № 30078/06) (Большая Палата). Дело этого гражданина получило большой общественный резонанс, ведь незадолго до вынесения решения Европейским судом КС РФ отказался принять к производству его жалобу, посчитав, что нарушений конституционных прав в этом деле не было и, следовательно, жалоба не соответствует критерию допустимости.
То же самое верно и для ситуации с отпуском по уходу за ребенком: решение, принятое по доброй воле, в большинстве случаев психологически переносится хорошо. Бывает, конечно, что приходится преодолевать некоторые стереотипные представления, но если человек психологически зрелый и приоритеты у него расставлены правильно, то, скорее всего, особых проблем не будет. А будут они с большой вероятностью, если мужчина уходит в отпуск вынужденно: тогда эта ситуация для него, скорее всего, дискомфортна, внутренне он ее не приемлет или же сопротивляется. На вопрос «Как быть в таком случае?» нет общего, одинакового для всех мужчин ответа. Но, в общем и целом, выход заключается в том, чтобы принять сложившиеся обстоятельства и даже найти в них позитивные моменты.
Если мать ребенка не работает и пособие не получает, то отцу следует представить справку органа социальной защиты по месту жительства о том, что пособие по уходу за ребенком матери ребенка не выплачивается.
Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.
Особенности предоставления мужчинам декретного отпуска
Однако жизненные обстоятельства бывают разные, что несомненно вносит свои коррективы в повседневную жизнь и приводит к необходимости возложения обязанностей по присмотру за ребенком именно на отца, что в рамках закона вполне возможно.
К тому же, мужчины более рациональны и не подвержены резким перепадам настроения. Поэтому и малыши, воспитанию которых папы уделяют большое внимание, вырастают более спокойными и имеют развитое логическое мышление. Конечно, в семьях, где муж является основным добытчиком, трудно представить, что он согласится оставить работу и заняться малышом. Но вот, по мнению психологов, оформить отпуск на два-три месяца такому папе тоже бы не повредило. Преимущества, которое дает декретный для мужчин:
- Во – первых, он сам отдохнет от напряженной работы.
- Во-вторых, примет активное участие в заботах о малыше;
- В-третьих, закон дает возможность продолжить работу в этот период на условиях неполного дня, поэтому карьера не пострадает.
Нововведение коснется тех, кто воспитывает ребенка без матери: в случае ее смерти, лишения родительских прав, отказа от ребенка, длительного пребывания в медицинских организациях и т.п.
Следует понимать, что несмотря даже на большое желание того же супруга облегчить тяготы беременности и разделить последующие хлопоты за малышом, мужчина может рассчитывать только на оформление отпуска по уходу, в связи с тем, что родовой предоставляется женщине только для разрешения от бремени, которое, естественно, папа взамен мамы осуществить не может.
Основания для ухода в декретный отпуск мужчины
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Увы, не всегда пребывание отца в отпуске по уходу за ребенком продиктовано его собственным желанием. Кому-то приходится жертвовать своими интересами ради жены, для которой очень важны ее работа и карьера. Некоторые руководствуются соображением, что такая «расстановка сил» будет выгоднее для семьи с материальной точки зрения. Но как бы то ни было, уход в тень может пагубно сказаться на мужском самолюбии. Как этого избежать?
Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).
Кроме того, если пособие оформляется на второго ребенка или последующих детей, отцу ребенка нужно будет представить свидетельство о рождении предыдущих детей (и копию документов).
Законодательный аспект вопроса
Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.
Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.
Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам.
Успешно оформив все бумажки, молодой папа начнет получать ежемесячное пособие — оно будет равно 40% среднего заработка отца. Но не спешите радоваться, хорошо зарабатывающие граждане! Как и для больничных, для такого пособия есть лимит, то есть предельный размер. Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2017 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Но при желании отец может прервать отпуск в любое время, выйти на работу, а мама или другой родственник легко примет эстафету — оформит оставшуюся часть отпуска на себя.