Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как происходит возмещение ущерба работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:
- трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
- размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
- после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Содержание:
Определение границ возмещения ущерба работником
Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Если водитель – участник дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП) выполняет работу в организации на основе трудового договора, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами ТК, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора. Если с водителем заключен гражданско-правовой договор, то в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами гражданского законодательства и условиями договора.
Возмещению подлежит лишь только ущерб, в причинении которого есть прямая вина работника. Возьмем все тот же случай с водителем. Если выяснится что вины водителя в аварии автомобиля в результате которой испортился товар (сгорел, деформировался, разворовался впоследствии) не наблюдается, то взыскать с такого водителя ущерб работодателю не получится даже по себестоимости товара.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Признаками умысла на причинение ущерба служат:
- понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
- предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
- сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.
Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.
Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке (ст. 401, 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Условия для привлечения работника к материальной ответственности
Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы.
ООО «М» (истец) обратилось в суд Минского района с иском, указав, что 20 июля 2010 г. гр-н Г. (ответчик) был принят в ООО «М» на работу в должности водителя легкового автомобиля. 16 февраля 2011 г. в 15:20 Г., управляя принадлежащим истцу автомобилем, двигаясь по МКАД, совершил столкновение с автомобилем «Волга». Столкновение произошло левыми сторонами передних частей автомобилей. По результатам рассмотрения материалов ДТП 18 февраля 2011 г. инспектор ГИБДД вынес постановление о привлечении Г. к административной ответственности в виде штрафа за совершение административного правонарушения, предусмотренного Кодексом РБ об административных правонарушениях, поскольку ответчик нарушил ПДД (правила расположения транспортных средств на проезжей части).
Возмещение работником ущерба возможно при прямой его вине (действию или бездействию). То есть, когда работник осознанно причинял ущерб или по халатности. То есть, когда инструкция (правила трудового распорядка и проч.) предписывают действовать именно так, а работник поленился сделать правильно, то виноват будет он, ну а если работник выполнял распоряжение руководства, то его вины в причинении нет, и возмещать ущерб работник не должен . Ну если, конечно, работнику удастся все свалить на этот начальственный приказ и подтвердить факт наличия такого приказа.
Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.
В частности, работник может быть восстановлен на работе в связи с исключением из законодательства основания, по которому он уволен. При рассмотрении дела о восстановлении на работе в суде может быть установлено, что на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщина была беременна. В этих случаях вина представителей работодателя в проведении незаконного увольнения отсутствует, а обязанность по выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула остается за работодателем. То есть работодатель несет материальную ответственность перед работником в ряде случаев и при отсутствии вины его представителей. Прежде всего, следует подчеркнуть, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и в тех случаях, когда он за свои действия или бездействие не привлекался к иной ответственности.
Учитывая многообразие жизненных ситуаций и объемность нашего законодательства наши публикации мы рассматриваем не как руководство к действию, а скорее как информацию к размышлению.
Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При этом ст. 248 ТК РФ впервые предусматривает, что по соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке. Как было отмечено, поправки Федерального закона № 359-ФЗ привели к замене в ст. 242 и 243 ТК РФ понятия «административный проступок» на понятие «административное правонарушение».
Не подлежит возмещению работников ущерб в случае простоя, если, к примеру, работники решили «побастовать» в неофициальном порядке. Конечно, в этом случае администрация может их уволить за тот же прогул) если бастовали вне рабочего места, или объявить выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, но вот взыскать всю сумму неполученной в том день прибыли нельзя.
Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.
Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?
Имеется прямая связь между действием (бездействием) работника и причинением материального ущерба. То есть, если прямо из под носа спящего охранника исхитрились унести что то со склада, то такого охранника можно попробовать заставить возместить причиненный ущерб, но вот попробовать заодно заставить начальника охраны поучаствовать в возмещении не получится. Даже если этот начальник охраны и развалил охранное дело до такой степени, что его подчиненные допускают воровство вопреки и служебным обязанностям и здравому смыслу.
Решением суда Минского района указанное постановление, рассмотренное по жалобе Г., оставлено без изменения. Таким образом, вина Г. в ДТП подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении. В результате ДТП автомобиль истца получил механические повреждения. Согласно заключению специалиста восстановление автомобиля экономически нецелесообразно, поскольку сумма затрат на его восстановление превышает стоимость аналогичного транспортного средства. В результате ДТП истцу причинен прямой действительный ущерб, который он просит взыскать с ответчика.
Работник, признающий себя виновным в возникновении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично в пределах, установленных законодательством (см. ст. 241, 242 ТК РФ).
Порядок работы 1. На листе бумаги нарисуйте карточку для зентангла – квадрат 9х9 см. Поставьте точки у краев на расстоянии 5 мм. Это канва зентангла. Соедините точки, а внутри проведите в произвольном порядке линию (линии). Это зоны танглов.2.
Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
В то же время привлечение работника к названным видам ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб, не освобождает его от обязанности возместить этот ущерб. Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного проступка (пп. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ) усиливают материальную ответственность работника за этот ущерб. Так, согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:
- Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.
- Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:
- сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
- после обнаружения факта прошло более месяца;
- работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.
Согласно ст. 239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):
- форс-мажор;
- нормальный хозяйственный риск;
- крайняя необходимость или необходимая самооборона;
- необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
В дальнейшем истец изменил исковые требования: он просил взыскать с ответчика разницу между балансовой стоимостью автомобиля и уже удержанной из его заработной платы суммой.
Обязанности работодателя возместить работнику ущерб в связи с незаконным лишением его возможности трудиться корреспондирует право работника требовать возмещения данного ущерба.