Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеет ли право работник отказать выйти на работу во внеурочное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых.
Однозначно нет. Внеурочные мероприятия строго регламентированы как форма дополнительных образовательных мероприятий и их не посещение не может служить основанием для недопушения к обязательной форме контроля знаний, каковым являются экзамены.
К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!
Содержание:
Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Доброй Вам ночи! Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать от работодателя оплаты за сверхурочные часы за весь отработанный 2017 год, т.к я раньше об этом не знала. В трудовом договоре рабочий день с 8:00-16:00, а работодатель на словах сказала, что работать должны до 18:00 (частный детский сад), работали сначала до 18:00, но потом упростили через день чередуя, до 17:00, до 18:00. А недавно я узнала, что за эти часы после 16:00 нам должны оплачивать. Как теперь добиться этой оплаты?
Я сама через 3 месяца отгуляла отпуск и уволилась. С неадекватом трудно решать такие вопросы… и работать вообще, поэтому решайте, какой у Вас случай и стоит ли оставаться на этом месте.
Кого привлекать к переработкам нельзя?
Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы.
Работаю в охране, народу в конторе не хватает, а посему работники постоянно «выдергиваются» на другие объекты в свой выходной день. Нет, не просят. Нужно выйти и все тут. Все это оплачивается по тарифу, но некоторым хочется просто отдохнуть. Аргументируют это примерно так: «здесь как в армии», «ну надо, надо».
Имею 24-летний стаж учителя, в настоящее время педагог-библиотекарь с внеурочной деятельностью 8 часов. Могу ли я рассчитывать на оформление выслуги по педагогическому стажу 25 лет, в тудовой книжке записано педагог-библиотекарь. Или нужно обращаться в суд.
Заставить и принудить вас априори никто не может, если это противоречит трудовому договору. Работать сверх норм вы не должны, если того не хотите, но распоряжаться авто работодатель может.
Я учитель. Наш завуч требует чтоб в любое внеурочное время (выходные, отпуск, каникулы), учителя отвечали на все звонки. Вопросы обычно касаются отчетности, которую мы сдаем в письменном (электронном) виде, но завучу лень читать и легче спросить. Нас ОБЯЗЫВАЮТ отвечать на звонки. Спасибо.
Работнику положены дополнительные выплаты к заработной плате. Некоторые из них компания платить обязана, другие может выплачивать по собственной инициативе. Разберем особенности доплаты за сверхурочную работу.
Если работодатель готов оплачивать ваши сверхурочные, то можно еще выйти поработать, но он должен спросить вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором. Если вам неудобно работать сверхурочно, так и скажите работодателю.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма.
Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:
- На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
- Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;
Исключений для работников, которым установлена рабочая неделя с выходными отличающимися от общей пятидневки, не установлено.
Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.
Отпускной период – это время отдыха. Но случаются ситуации, когда работник продолжает исполнять свои обязанности и дальше.
И со мной была такая ситуация, и наверно мноие поймут. Проработав на первом месте 1,5 года, я лишь дважды ушла с работы во время. Ну, во-первых, мне хотелось узнать и научиться у своего руководителя многому, и было интересно, во-вторых, с первого места быстро слетать не хотелось. В выходные тоже выходила, бывало. Редко, но выходила всегда. И всегда выходные оплачивались (а переработки в будни — нет), а тут летом в свой законный выходной пришла еле живая (после сауны), отработала смену в 12 часов (вместо положенной 8 часов), а мне не заплатили. Поговорила с руководителем, мягко не получилось сказать, сказала, что все выходные, в которые выходила на работу, были испорченными, она сказала, что услышала меня. Больше в выходные меня не вызывала, не уволила, нет.
У нас в школе во внеурочное время есть курсы психологии, имеет ли право учитель не допустить меня до экзамена, за то,что я не хожу на них.
Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?
В отношениях с работодателем нужно ставить свои интересы превыше всего. Вы пришли продавать свой труд, опыт и знания и получать за это деньги в оговоренное трудовым кодексом время и все, что превышает это время, должно оплачиваться.
По своей инициативе администрация организации имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Но помните: продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).
Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:
- Работников СМИ;
- Организаций кинематографии;
- Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
- Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.
Таким образом, если Ваша организация не относится к непрерывно действующим, и не установлен суммированный учёт рабочего времени, то нерабочие праздничные дни не включаются в норму рабочего времени работников.
Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно
Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:
- В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
- Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
- В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.
Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Например, если испытательный срок не закончился, согласитесь на любые переработки, но это период 2-3 месяца, не больше. После испытательного срока оставаться после работы согласитесь только максимум 2 раза в неделю максимум на 2 часа после окончания рабочего дня. И посмотрите, как отреагирует руководитель. Если неадекватно, то поговорите с вышестоящим руководством, там наверняка найдутся люи, которые Вас поймут и будут на Вашей стороне, и спустят приказ о регламентации переработок Вас или всего отдела, в котором Вы трудитесь.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.(в ред.
Может ли начальство настаивать, чтобы охранник, отработавший 24 часа, задержался на посту до прихода сменщика, если тот опаздывает?
В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.