Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если по вине работника организация понесла убытки меры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ведение таких категорий дел — наша специализация. Сотрудники Бюро одни из лучших, поэтому комментарии юристов компании по законодательству можно прочитать почти во всех СМИ Саратова.
Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с бывшего работника расходов, понесенных организацией в связи с необходимостью устранения недостатков, возникших по вине работника в оказанной третьему лицу услуге. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием для постановки вопроса о материальной ответственности.
Содержание:
Когда работник возмещает убытки предприятию?
Реальный ущерб — это уменьшение имеющегося имущества нанимателя или ухудшение состояния такого имущества, а также расходы, которые он понес из-за нарушения.
Соответственно, следуя от противного, можно определить, какие действия должен предпринять директор прежде, чем принять решение, чтобы оно соответствовало критерию разумности. Во-первых, директор должен собрать информацию, необходимую для принятия решения, во‑вторых, проанализировать ее, в‑третьих, соблюсти все необходимые для принятия решения и существующие в обществе процедуры. Но если сотрудник оформил трудовое обязательство полностью отвечать за вверенные ему ценности работодателя – сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, переданные под отчетность, а при проведении ревизионной проверки выясняется недостача в крупном или любом другом размере, то наступает момент полного расчета с работодателем в размере выявленной недостачи (по ст. 238 ТК РФ).
Во время споров данной категории, в том числе упущенной выгоды, необходимо уделить особое внимание расчету убытков. Неправильный расчет может повлечь безусловный отказ в иске.
Подрядчик работал на условиях полной предоплаты, но заказчик расторгнул два договора еще до их исполнения и потребовал вернуть предоплату. В итоге двое руководителей отделов подрядчика привлечены к дисциплинарной ответственности, а директор издал приказ об удержании с них упущенной выгоды.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52) разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В рамках обязанности по принятию деловых решений возникает вопрос: за что конкретно отвечает директор — за экономическую целесообразность решений или только лишь за процесс их принятия?
Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой
Между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому работник обязан разрабатывать технические и рабочие проекты, проводить расчеты по проектам. Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник. Проект был передан заказчику. Работник уволился. Впоследствии выяснилось, что в проекте была допущена ошибка, из-за которой заказчик не может собрать до конца ангар и эксплуатировать его. Работодатель согласен за свой счет устранить недостатки.
Надо понимать, что эти требования направлены на то, чтобы директор правильно подготовил свое решение. Ни одно из них не направлено на то, чтобы директор принимал решения, разумные с точки зрения экономики. Они направлены на проверку качества процесса принятия решения, но не его существа. Соответственно, если все три пункта выполнены (информацию собрали, учли ее и получили все необходимые согласования), то дальше должен работать предпринимательский риск, о котором говорится в постановлении № 62.
Работодатель не может полностью вверить все свои материальные ценности не проверенному сотруднику, поэтому с отдельным надежным работником он вынужден заключить особый расширенный договор, в котором предусматривается совсем другая мера ответа за возможные растраты или недостачи.
Материальная ответственность работника в большинстве случаев трудовым законодательством ограничена, а в некоторых — вообще исключается.
Удержания за выпуск бракованной продукции
Расчет убытков осуществляется на основании документов, фактически свидетельствующих об объеме причиненного вреда в четко выраженной сумме.
К правомерным действиям, исключающим материальную ответственность за причиненный вред, относятся действия, совершенные в состоянии необходимости предотвратить наступление большего вреда, а также действия, совершенные в состоянии крайней необходимости или вследствие непреодолимой силы.
Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.
Согласно ч. 2 ст. 277 ТК, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Один из старинных домов в Брюсовом переулке Москвы едва не пополнился новой квартирой. Причём её владельцу удалось не только возвести стены, но и зарегистрировать жилплощадь в Росреестре.
Если с сотрудником не оговаривались особые условия ответственности за порчу имущества работодателя во время заключения трудовых соглашений, то по общепринятому правилу единовременно может быть произведен зачет только в размере его заработной платы, то есть применяется понятие ограниченной материальной ответственности. Факт ошибки в проекте, вина работника в этой ошибке и причинно-следственная связь между ошибкой и ненадлежащим исполнением организацией-работодателем своих обязанностей по договору с заказчиком установлены комиссией с участием представителей работодателя, заказчика и подрядной организации, осуществлявшей проект.
Образец договора о полной материальной ответственности перед работодателем
Эта ответственность может вытекать только из условий, отдельно оговоренных в трудовых соглашениях между работодателем и сотрудником. Но в иных случаях наличие или отсутствие подобного договора не может ограничить работодателя на взыскание денежных средств, которые работник обязан возместить за причиненный вред вследствие своих неразумных действий.
Поскольку судебный контроль призван обеспечивать защиту прав юридических лиц и их учредителей (участников), а не проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых директорами, директор не может быть привлечен к ответственности за причиненные юридическому лицу убытки в случаях, когда его действия (бездействие), повлекшие убытки, не выходили за пределы обычного делового (предпринимательского) риска.
Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то применение этого термина по отношению к работнику и работодателю неравнозначно.
Под прямым действительным ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, ухудшения, порчи, понижения ценности, что привело к необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу). В отличие от гражданского права в трудовом праве взысканию подлежит лишь прямой действительный ущерб. Действующее трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями работника.
Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные, несовпадающие понятия.
Трудового кодекса устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается.
Ответственность работника за ущерб наступает в момент использования им материальных ценностей работодателя – оборудования, инвентаря, сырья, если в результате его деятельности или бездеятельности они пострадали или пропали безвозвратно. Поскольку с работником заключили трудовой договор с целью преобразовывать вверенные ему ценности в товары народного потребления, подлежащие реализации, а в результате его непрофессиональных действий по неумению или сознательно работодателю нанесен убыток, который подлежит возмещению виновником.
Когда сотрудник должен возмещать убытки работодателю
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Поэтому директор предприятия в приведенном примере, как и многие наниматели, решил: если из-за сотрудника организация терпит убытки, то этот работник должен возместить их в любой ситуации. Но что не учел директор?
Иными словами, если в период деятельности директора возникли негативные последствия для общества, то директор не может нести за них ответственность только из‑за того, что они возникли.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.