Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата праздничных дней работникам с суммированным учетом рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.
По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Большинство из них касается оплаты сверхурочной работы.
Содержание:
Оплата труда: суммированный учет рабочего времени
Каждый руководитель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, нормами и актами, обязан вести соответствующий учет с последующей оплатой праздничных дней на основании приведенного графика рабочих смен.
Полное разъяснение по теме: «оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.
С 1 сентября 2011 года должностной оклад работника повысился до 2400 грн. Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику? (г.
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени и праздничние дни
В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.
Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.
Источник: журнал «Главбух» Сверхурочная работа при суммированном учете — это выполняемая по инициативе нанимателя работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н): Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.
Сверхурочные (в том числе при суммированном учете рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Оплата выходных при суммированном учете
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В отличие от выходных дней, которые согласно ст. 100 ТК РФ могут предоставляться по скользящему графику, нерабочие праздничные дни закреплены федеральным кодифицированным законом — Трудовым кодексом РФ.
Автор24 — это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).
Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
Случай из практики 1 Ситуация. Сотрудник сторожевой охраны, который ходит в суточные дежурства, в январе 2014 года отработал 168 часов, из них двое суток (смена с 02.01 по 03.01 и с 06.01 по 07.01), то есть 48 часов попадают на праздничные. В данном подразделении ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, и оплата сверхурочных производится по окончании календарного года. Заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада и надбавок.
Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб. (200 руб. х 24 ч х 7 смен). При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью. Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах: — в текущем году.
Сразу необходимо отметить, что дни, которые в соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, признаны незаконными, нерабочими или праздничными, обозначены в 112 статье. На сегодняшний день определены следующие праздничные, то есть нерабочие дни:
- С 1 по 8 января.
- 23 февраля.
- 8 марта.
- 1 и 9 мая.
- 12 июня.
- 4 ноября.
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет 446 часов. В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал 2011 г. работник отработал: — в январе — 148 ч; — в феврале — 144 ч; — в марте — 154 ч. Таким образом, фактическое количество отработанных работником часов находится в пределах нормы за I квартал (446 ч). Каков порядок установления суммированного учета рабочего времени? Переход на такой учет можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание! Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.
Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал 2011 года им отработано 444 часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — 180 часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа (с 20:00 по 24:00, отгул за работу в праздничный день не предоставлялся); — в сентябре — 168 часов. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал 2011 года при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе составляет 519 часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность (больничный лист с 05.09.2011 г. по 13.09.2011 г. включительно).
Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени
Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу 11.07.2011 г. с окладом 2100 грн. Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
До истечения учетного периода доплата возможна только за те сверхурочные часы, которые возникли внепланово, не по графику, например, в связи с подменой задержавшегося сменщика. Плановые сверхурочные, заложенные в график, накапливаются за весь учетный период и по его итогам производится доплата.
В описанном выше списке могут быть введены и иные праздничные дни, которые будут считаться нерабочими, в соответствии с определенными территориальными или религиозными датами. Кроме того, такие даты могут быть установлены в соответствии с какими – то изменениями, которые могут быть произведены только единожды. Важно, что праздничные даты, то есть выходные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и подписываются Президентом страны.
Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени
Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 30 000 руб.
Стоит отметить, что сотрудники, которые работают в сменном графике, не могут становиться исключением. Основным исключением сменного графика работы от обычного графика работы рядового сотрудника заключается в том, что сменный график, который выпадает на какие – либо праздничные дни, не будет считаться сверхурочным, и уж тем более не будет оплачен в двойном экземпляре. Стоит отметить, что такие смены будут называться обычными сменами в рамках привычного рабочего графика.
В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.
Основываясь на положениях ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.
В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч). Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание. Пример 2Изменим условия примера 1. В январе работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).
Работникам установлен оклад. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, год / «Гарант-Сервис» г.