Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Реорганизация фгуп остатки по зар плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Получение ФГУПом бюджетных средств в ходе приватизации с целью увеличения уставного фонда не признаётся доходом ФГУПа и не включается в его финансовый результат. Полученные средства принимаются к учёту в корреспонденции со счётом учёта добавочного капитала на отдельном субсчёте.
Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.
Целью реорганизации стала возможность почтового оператора привлекать инвесторов и более эффективно распоряжаться своим имуществом.
Содержание:
Как рассчитывать и платить соцстраховские пособия
Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.
Нормы ст. 75 и других статей ТК РФ не устанавливают обязанности работодателя об уведомлении работников о предстоящей реорганизации организации, а также форму и сроки такого уведомления.
Ответ: 1. В силу п. 1 ст. 31 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» при присоединении к унитарному предприятию к нему переходят права и обязанности присоединяемого предприятия.
В случае если уставный капитал акционерного общества, образованного в результате приватизации ФГУПа, регистрируется в размере без учёта полученных бюджетных средств, сумма этих средств включается во вступительный баланс акционерного общества в составе его капитала отдельной строкой (кодировка по группе статей «Добавочный капитал»). Наименование этой строки определяется обществом исходя из конкретной хозяйственной ситуации в зависимости от перспектив изменения уставного капитала общества на данную сумму. Так, в случае если общество проводит необходимую работу по регистрации изменений уставного капитала, и отсутствуют препятствия для такой регистрации, указанную строку целесообразно именовать «Незаконченное увеличение уставного капитала в процессе регистрации».
А вот бухгалтеру нужно понять, надо ли как-то переоформить трудовые договоры с работниками, как выплачивать им отпускные и пособия, как дальше считать страховые взносы и НДФЛ.
Если работница реорганизуемой компании находится в отпуске по беременности и родам, то соответствующее пособие было назначено и выплачено предыдущим работодателем.
ФГУП «А» реорганизовано в форме преобразования в ОАО. В соответствии со ст. 75 ТК РФ трудовые договоры и другая кадровая документация продолжают действовать в ОАО. В них вносятся только изменения о новом наименовании организации и новый идентификационный номер налогоплательщика. В организации есть филиалы, директора которых являются работниками центрального аппарата.
Реорганизация ≠ увольнение
Существует пять форм реорганизации компаний. Проведение каждой из них предусматривает изучение необходимых правовых, налоговых и бухгалтерских документов.
Таким образом, при приватизации государственного имущества путем преобразования унитарного предприятия в акционерное общество, одновременно с реорганизацией юридического лица происходит смена собственника.
Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.
Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. В связи с этим при реорганизации действие трудового договора не прекращается.
Сокращение штата в связи с реорганизацией
В случае если существуют препятствия для регистрации изменений уставного капитала, пути преодоления которых неясны, указанную строку целесообразно именовать «Поступления от акционеров без увеличения уставного капитала». Руководство «Почты России», согласно закону, изменится. Общим руководством займется совет директоров, в состав которого войдут 11 человек — будут занимать свои посты в течение пяти лет. Совет будет принимать решения о назначении или отставке гендиректора «Почты России», который также будет руководителем более пяти лет.
Данные бюджетные средства получены в период после утверждения Росимуществом условий приватизации имущества ФГУП и размера уставного капитала ОАО, сформированного по данным промежуточного баланса.
Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.
Последний баланс присоединяемым предприятием был представлен в налоговый орган в июле 2006 г. За какой период реорганизованному дочернему предприятию составлять налоговую декларацию по налогу на имущество?
При этом до момента регистрации и составления вступительного баланса ОАО, Росимуществом издано распоряжение об увеличении уставного фонда ФГУП на сумму полученных бюджетных средств.
Вопрос: Дочернее предприятие прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУП. Об этом была внесена запись в ЕГРЮЛ. Последний бухгалтерский баланс присоединяемым предприятием был представлен в налоговый орган в июле 2006 г.
В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании. Но об этом чуть позже.
В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 5 ст. 16 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и п. 6 ст. 29 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях унитарное предприятие считается реорганизованным с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Согласно указанной норме по общему правилу, как при смене собственника, так и при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, за работниками сохраняется прежнее место работы. При этом за работником закреплено право отказаться от продолжения работы в связи с произошедшими изменениями.
Матвиенко по поводу почты совершенно верно сказала: играют в дроны, пока почтальоны получают нищенские зарплаты. А после этих изменений уже и вовсе никакого контроля за ними не будет.
Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».
Закрыть, чтобы ни кто не мог ни чего доказать/узнать/помешать. Эффективнное распоряжение имуществом в данном случае просто красивые слова.
Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.
Если работник отказывается от продолжения работы в компании в связи с ее реорганизацией и письменно известил об этом работодателя, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Вопрос: …Дочернее предприятие прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГУП. Последний баланс присоединяемым предприятием был представлен в налоговый орган в июле 2006 г. За какой период реорганизованному дочернему предприятию составлять налоговую декларацию по налогу на имущество?
Если работник заболел до реорганизации компании и продолжает болеть после завершения реорганизации. Правопреемник выплачивает пособия по временной нетрудоспособности по всем больничным работников прежней компании, выданным как до, так и после ее реорганизации. Предупредите работников о том, что в листке нетрудоспособности следует указать название нового работодателя.
Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде.
Вместе с тем, частью 1 ст. 75 ТК РФ предусмотрены особенности, касающиеся трудовых отношений руководства организации, а именно, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.