Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обязательно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И подтверждение этому мы найдем конечно же в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Нужно просмотреть и ознакомиться со всеми записями в книжке и вернуть ее владельцу. Если работодатель все же решил принять человека на работу, он должен взять новый бланк, заполнить титульный лист и внести запись о первом трудоустройстве. В сложившихся экономических условиях все больше работодателей рассматривают иностранных работников как возможный экономичный вариант трудовой силы. Но заманчивые расценки на труд иностранцев могут обернуться финансовыми проблемами в виде штрафов проверяющих органов – миграционной службы или налоговой инспекции. Как разобраться в сложностях трудовых отношений с иностранцами?
Содержание:
Трудовая книжка иностранного работника
Документы, подготавливаемые работодателем Отдельный пакет документов потребуется подготовить работодателю, предполагающему прием на работу сотрудника-иностранца.
Этот документ сохранил свою силу и обязывает использовать при приеме на работу трудовые книжки установленного этим документом образца.
Принят работник с трудовой книжкой АС № 474395, до 2015 года он работал в Украине, после этого работал в России, но новая трудовая Российского образца не была оформлена. В трудовой книжке все записи на русском языке. Нужно ли заводить новую трудовую книжку? Как учитывать стаж работы?
В соответствии с 65 и 66 статьями ТК РФ, каждый гражданин, устраивающийся на работу официально, должен заводить трудовую книжку (далее – ТК). Иностранные лица не являются исключением из правил, однако оформление данного документа в этом случае сопровождается определёнными нюансами.
В современном мире необходимостью зачислить в штат организации иностранного сотрудника представителей кадровых служб удивить сложно.
Речь идет о дипломе и паспорте работника. Ни в коем случае нельзя допускать внесения сведений со слов работника. Ошибки ведения Часто случается так, что кадровые работники допускают ошибки во время ведения трудовой книжки.
Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца, как учитывать стаж работы, нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья подробно в статье.
Трудоустройство иностранного работника
Поскольку иностранцы здесь не исключение, они также должны будут получить данный документ. Такой работник предъявляет документ новому работодателю, который решает, можно принимать на хранение книжку и стоит ли давать рабочее место иностранцу.
Поэтому время работы сотрудника в Украине включают в страховой стаж для расчета больничного пособия на общих основаниях.
Этим же Постановлением установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г., а имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, работающего на основании визы? Надо ли ее оформлять иностранному гражданину, работающему без визы? Правомерна ли трудовая книжка работника на двух языках? Постараемся разобраться в этих вопросах.
Трудовая книжка для иностранного работника
Вот только работники-иностранцы бывают разные. И это нужно учитывать. Так, гражданам, прибывшим из ближнего зарубежья, объяснять, что это за документ — трудовая книжка — не нужно. Бывшие союзные республики получили трудовую книжку «в наследство» от Советского Союза. Поэтому такие работники, скорее всего, при оформлении на работу сами предъявят вам свою трудовую книжку. О том, что с ней делать в дальнейшем, мы поговорим чуть позже.
Итак, основных категорий две – визовые иностранные работники, то есть прибывшие из стран, где предусмотрено получение визы для въезда, и безвизовые работники, которым виза не понадобилась. Визовые страны – страны дальнего зарубежья, Грузия, Туркменистан, Эстония, Латвия и Литва и другие.
Она выполняется на стандартном бланке и сведения вносятся в неё аналогичным образом, как и в трудовые книжки россиян без каких-либо отличий или дополнительных данных.
Поэтому при принятии на работу гостя из Беларуси нет необходимости получать разрешающие документы, поскольку по факту они приравнены к трудоспособным гражданам Российской Федерации.
Если работодатель хочет принять на работу визового иностранца, ему необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников. Обращаться за ним следует в миграционную службу, где обязательно запросят заключение Центра Занятости.
В первом случае записи вносить нет необходимости, поскольку это будет нарушением установленного законодательства. Работодатель должен выдать новый документ. Когда же была получена трудовая книжка, выданная до распада СССР, работодатель обязан принять ее на хранение. И хотя установленный образец трудовой книжки был утвержден в 2003, это вовсе не говорит, что полученные до этого времени трудовые являются недействительными. Такие документы работодатели продолжают принимать и заполнять и по сей день.
А согласно российскому трудовому законодательству работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (с.3 ст. 66 ТК РФ). Существуют некоторые моменты, при которых нельзя принимать трудовой документ от иностранного работника, и в первую очередь сюда относится ситуация, когда он был получен и заверен в соответствии с требованиями страны, из которой человек приехал.
Форма трудовой книжки устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов.
Так называемые безвизовые иностранцы являются самой распространенной категорией, привлекаемой к труду российскими работодателями. Но и они подразделяются на несколько категорий в зависимости от статуса пребывания на территории РФ:
- Временно пребывающие – срок пребывания от 3 месяцев до 1 года;
- Временно проживающие – имеют разрешение на временное проживание на срок до 3 лет;
- Постоянно проживающие – имеют вид на жительство на срок до 5 лет.
Документы, подготавливаемые работником Для оформления на работу претенденту-иностранцу потребуется представить:
- Паспорт того государства, гражданином которого он является.
- Миграционную карту действующего образца.
- Документы о регистрации на территории Российской Федерации.
- Разрешение на работу в указанном регионе.
- Иные документы, подтверждающие квалификацию и пр.
Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий
Поэтому работодателям, принимающим на работу гражданина другого государства, не следует удивляться, если таковой сотрудник сразу предоставляет российскую трудовую книжку с наличествующими в ней отметками от российских же работодателей. Однако следует помнить о том, что отказывать в приеме на работу иностранцу по причине отсутствия у него российской трудовой книжки так же не допустимо. Таким образом, принимая иностранца, трудоустраивающегося в России впервые, работодателю следует оформить для него в стандартном порядке новую трудовую книжку.
Большинство квалифицированных специалистов, вне зависимости от официального гражданства, готовы представить своему потенциальному руководству многочисленные документы, подтверждающие их специализацию. Согласно ч.5 ст. 11 Трудового кодекса РФ: «На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан… если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации».
Такое требование имеется в Министерстве труда Российской Федерации. При этом нельзя вносить никаких записей относительно трудовой деятельности на территории других стран.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.
Согласно трудовому законодательству, в трудовой книжке могут осуществляться различного рода изменения или исправления. Это могут быть изменения на основании паспортных данных, к примеру, если человек получил гражданство, сменил фамилию, имя или отчество. Также основаниями для поправок может служить свидетельство о заключении брачных отношений или их расторжении.