Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Продление испытательного срока работникасудебная практика незаконно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее? В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период болезни, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и др.).
Содержание:
Испытательный срок: проблемы правоприменительной практики (пресняков м.в.)
Процедура увольнения работника, не прошедшего испытание, такова. На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора (Унифицированная форма № Т-8а, утв.
В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников — шести месяцев. К числу таких работников относятся руководители организации, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Работодатель на период приема с испытательным сроком обязательно должен заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет отражен период этого срока, оплата труда.Если испытательный срок истек, и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.
Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.
Б.К. (работник) обратилась в суд к ООО «МР Реал Эстейт» (работодателю) с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика.
Действующим трудовым кодексом предусмотрена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для вновь принятого сотрудника. На практике нередко встречаются случаи, когда работодатель не может решиться на прием на постоянной основе работника, либо наоборот, хочет быстрее принять человека в штат. Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.
Анализ судебной практики показывает, что если работнику было установлено испытание на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и увольнение было произведено за пределами установленного законодательством срока испытания, то увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет признано неправомерным. Наряду с вопросом продления испытательного срока часто возникает другой: «Как оплачивать за этот период?» Практически все работодатели придерживаются мнения, что в этом случае оплата труда должна быть ниже, по сравнению с заработной платой давно работающих специалистов. Однако специалисты в области трудового права рекомендуют указывать это в штатном расписании. Если работник получает меньше за свой труд во время испытательного срока, то это прямое нарушение его прав. Поэтому в штатном расписании или приказе к нему должно быть указано, что труд на испытательном сроке оплачивается в меньшем объеме.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением незаконности установления работнику испытательного срока при приеме на работу и предложить внести изменения в трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Вместе с тем это не означает, что любые условия испытания, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность срока испытания зависит от срока, на который заключается трудовой договор, и категории работников.
При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работника пишется соответствующее заявление, после подачи которого следует отработать еще 3 дня. При увольнении по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден под подпись об увольнении за 3 дня с указанием конкретных причин.
По большому счету, Вам Определение о восстановлении срока получать нет смысла, главное, что срок восстановлен и Ваша апелляционная жалоба принята к производству. Теперь суд первой первой инстанции должен направить Вашу жалобу истцу и предоставить ему срок для подачи возражений на жалобу.
Согласно ст.28 КЗоТ Украины. работодатель имеет право уволить работника, находящегося на, по причине его не соответствия занимаемой должности.
Если наемный работник относится к вышеуказанным категориям работников, то условие об испытательном сроке при приеме на работу является незаконным, даже если у работодателя есть письменное согласие работника на установление испытательного срока при приеме на работу. Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что был принят на работу без испытания, то его разрешение будет зависеть от того, был ли заключен до начала работы трудовой договор, содержит ли он условие об испытании; предусмотрено ли испытание работника в отдельном соглашении, заключенном до его приема на работу, если трудовой договор подписан позже.
Особенности продления испытательного срока по трудовому договору
Согласие на условие об испытательном сроке при приеме на работу должно быть подтверждено подписью наемного работника в трудовом договоре или соглашении об испытательном сроке.
Если условие об испытании включено в трудовой договор в нарушение ст. 70 ТК РФ, то оно является недействительным и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Кроме того, работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям ст. 5.27 КоАП РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Увольнение по этому основанию должна происходить не на основании писем третьих лиц )хотя это может служить поводом), а на основании разбирательства (объяснения работника. и. т.д.) И только потом мотивированный приказ.
Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работника и работодателя. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и не должен превышать 3 месяца, а для руководящих должностей 6 месяцев.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения. Вопрос юристу: Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили.
Продление испытательного срока
Граничные сроки и к кому не применяется испытательный срок? Как оформить приказ о продлении? Точки зрения разных специалистов в области трудового права.
К. (работник) обратился в суд к ЗАО «Рош-Москва» (работодателю) с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Федеральными законами может устанавливаться и другая продолжительность испытания при приеме на работу (например, на срок до шести месяцев для лиц, принимаемых на службу в органы прокуратуры (ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре РФ»)).
Условие об испытании не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.