Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Каких работников работодатель не имеет право допускать к работе в ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если Вы согласились на такой график работы, то работодатель не обязан заниматься доставкой сотрудников в ночное время. Такая обязанность могла бы быть у работодателя, если бы она была прописана в Вашем трудовом договоре в разделе «Обязанности работодателя» или в локальном акте Вашей организации.
Например, если дневная сумма за 60 минут составляет 50 рублей, то к ней прибавляют 20%, что составляет 10 рублей. Значит оплата работы в ночное время за каждый час будет составлять 60 рублей.
На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ.
Содержание:
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.
Учитывая то, что разным категориям трудящихся добавляются разные доплаты, то и расчет ведется исходя от минимальных начислений надбавок. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования.
Полезное видео: порядок работы в ночное время
Минимальный размер оплаты установлен Правительством РФ, согласно учета предложений комиссии по социально-трудовым отношениям. Узнать конкретные цифры можно из документа «Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г».
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.
Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий или компенсаций, как возмещение стоимости проезда работнику в ночное время (либо обеспечение ему транспорта до дома). Решение вопроса по возмещению транспортных расходов работника до работы и обратно, в том числе за доставку в ночное время, возможно на уровне локального регулирования, то есть должно быть определено в локальном нормативном правовом акте работодателя. Таким образом, работодатель не обязан возмещать стоимость проезда работнику в ночное время, за исключением случая, когда это установлено соответствующим локальным нормативным правовым актом. К сожалению в трудовом кодексе нет статьи, которая обязывает работодателя предоставлять сотрудникам транспорт, если рабочая смена заканчивается в ночное время. Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 96 ТК РФ
Отметим: если необходимость доставки сотрудников связана с режимом работы или местоположением предприятия либо если у сотрудников отсутствует возможность добираться до работы и обратно общественным транспортом, то предоставление бесплатной доставки или компенсация расходов на проезд сотрудников в данном случае не рассматриваются как их экономическая выгода (доход). Соответственно, не возникает необходимости удерживать НДФЛ с таких доходов. Данная позиция подтверждается письмами Минфина РФ от 06.03.2013 N 03-04-06/6715 и от 20.10.2011 N 03-03-06/1/680. Также считаем, что в трудовых или коллективных договорах следует предусмотреть оплату или условия проезда сотрудников.
Но такая норма может быть внесена в коллективный договор, который администрация предприятия обязана ежегодно заключать с трудовым коллективом. Или при поступлении на работу работник вправе предложить работодателю внести дополнительное условие ( о предоставлении транспорта в ночное время) На практике иногда группа работников договаривается с руководителем, чтобы их развозили в ночное время.
Напомним, что не имеет значения, работает сотрудник в ночное время постоянно (принят именно для выполнения работы в ночное время) либо от случая к случаю.
Максимальные суммы доплат не установлены, поэтому организация сама решает сколько доплачивать, опираясь на данные, прописанные их коллективным договором.
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ
Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.
Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Если же приостановка работы в учреждении невозможна в нерабочие праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (п. 2 Порядка N 588н). Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ст. 96 ТК РФ
Однако для этого необходимо знать норму рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год), которая исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с п. 1 Порядка N 588н*(1).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.
Законы Российской Федерации по ст. 96 ТК РФ
Окладная схема также проста. При фиксированном окладе 30 000 рублей, рабочих дней 22, с 8 часовыми сменами. Пусть ночных смен выпадает пять.
Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.