Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как улучшить трудовую дисциплину на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины.
На основе материалов о состоянии дисциплины труда разрабатывают мероприятия по ее укреплению на участках, в цехах, отделах.
Трудовая дисциплина на предприятии должна: При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. Нормативные документы Правовые методы обеспечения дисциплины Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.
Содержание:
Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников
В данные период коллектив не может обеспечить полноценно качественный уровень обслуживания клиентов, в связи с тем, что не хватает работников. В тоже время руководство не считает необходимым привлекать новых сотрудников для работы на непостоянной срок и не может мотивировать сотрудников к сверхурочной работе. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
В России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация — это определяющий фактор включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности организации.
Проблема повышения дисциплины работников существует с давних пор, но, на мой взгляд, именно в настоящие время происходит обострение.
Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов и эффективности существенное место занимает дисциплина труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при соблюдении дисциплины труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Проводились меры по росту производительности труда — в годы третьей пятилетки она выросла на 33%. В декабре 1938 г. установлена высшая степень трудового отличия в СССР — звание Героя Социалистического Труда и утверждены медали за заслуги в труде. В октябре 1940 г. создана система государственных трудовых…
В широком смысле дисциплина служит одним из важнейших организующих и управляющих факторов жизни людей и всякой деятельности предприятия. Дисциплина создает также правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов [1, с. 96].
Цель работы по укреплению дисциплины труда — повышение производительности и качества труда. При этом производительность труда повышается за счет устранения непроизводительных потерь рабочего времени, в частности простоев по организационнотехническим причинам и причинам, зависящим от работника. Повышение качества труда ведет к повышению качества произведенной продукции, устранению или уменьшению брака.
По данным социологических опросов, приведенных в периодической печати, наиболее типичные нарушения трудовой дисциплины связаны с нарушениями трудового распорядка,(80 %), из которых наибольшее число приходится на опоздания (около 60 %). Решение личных вопросов в ходе рабочего дня составляет (5 %); затраты времени на походы в магазин, частые и продолжительные перекуры, разговоры по телефону на посторонние темы, использование компьютера в личных целях отнимают около 3 % рабочего времени; отсутствие на рабочем месте в положенное время и прогулы (примерно по 2 %); несвоевременный приход и преждевременный уход с работы с разрешения руководства (около 1,5 %).
Методы взыскания. Их сущность заключается в применении к нарушившим трудовую дисциплину работникам различных видов морального и материального воздействия.
Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики.
Анализ трудовой дисциплины на предприятии
Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями.
Данная работа помогает развить столь необходимые хорошему менеджеру качества искусного организатора, пробуждая в студентах творческую инициативу, и лишний раз укрепляет уверенность в правильности, выбранной специальности.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: определить понятие дисциплины труда;рассмотреть трудовые обязанности работников;проанализировать уровень дисциплины труда и ответственности сотрудников на примере конкретного предприятия;разработать мероприятия по совершенствованию системы поддержания трудовой дисциплины. Объектом курсовой работы является ЗАО «Камилла», основным видом деятельности которого является розничная торговля. Предметом исследования данной работы является возможность повышения дисциплины труда на предприятии.
Обязанности работников и трудовая дисциплина Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:
- исполнение возложенных обязанностей
- соблюдение внутреннего трудового распорядка
- соблюдение требований по охране труда
- обеспечение установленной трудовой нормы
- бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия
Управление трудовой дисциплиной на предприятии
Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина (дисциплина труда). Она выступает необходимым условием всякой общей работы. Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.
Мероприятия по укреплению трудовой дисциплины должны носить двоякий характер они должны предусмотреть и борьбу с нарушителями, и ликвидацию причин нарушения.
Управление трудовой дисциплиной на предприятии предполагает реализацию руководством целого комплекса мер, направленных на проведение анализа соблюдения трудовой дисциплины в различных подразделениях организации, постоянный (и по возможности автоматизированный) учет и контроль за рабочим временем сотрудников, разработку и реализацию мероприятий, укрепляющих трудовую дисциплину. Явные нарушения дисциплины труда (прогулы, несвоевременное начало или окончание рабочего дня, невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей, распоряжений, приказов, случаи аварий) выявляют обычным учетом, неявные нарушения (неполное или некачественное выполнение трудовых функций, внутрисменные потери рабочего времени по вине исполнителя, простои машин и поточных линий, халатное и невнимательное отношение к работе, несоблюдение технологических и профессиональных инструкций и проч.) — путем массовых фотографий рабочего дня.
4. измерение уровня трудовой дисциплины
Методы поощрения. Они направлены на формирование у работника личной заинтересованности в достижении определенных результатов труда. Чем выше степень такой заинтересованности, тем больший эффект имеет использование этих методов. Их перечень устанавливает ст. 191 Трудового кодекса РФ.
Многие нарушения связаны с увеличением установленных руководителем сроков выполнения заданий (7 %), использованием расходных материалов и имущества организации в личных целях (около 3 %), систематическим снижением трудовой активности (3 %), появлением на работе в нетрезвом виде (относится к рабочим) (3 %), низким качеством работы (2 %), не вежливым общением с клиентами (2 %) [4].
Правила трудовой дисциплины Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия.
Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями. Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.
Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание. К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.
Таблица 2.3 — Баланс рабочего времени на одного работника Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия Из анализа таблицы 2.3 видно, что номинальный фонд рабочего времени в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшился на 0,8%, за счет увеличения праздничных дней, но превышает план на 2012 год на 0,4%.
Дисциплина труда является предметом изучения различных наук. Так, дисциплину труда рассматривают психологи (с точки зрения мотивации и психологической стимуляции труда работников), социологи (с точки зрения влияния трудовой дисциплины на взаимоотношения в коллективе), экономисты (с точки зрения влияния дисциплины труда на производительность труда). Именно точка зрения экономистов на дисциплину труда является тезисом настоящей дипломной работы.
Понятие трудовой дисциплины устанавливает ст. 189 Трудового кодекса РФ, под которой, согласно положениям, понимают обязательное для всех работников предприятия соблюдение норм и правил, установленных положениями федерального трудового законодательства, а также внутренних нормативных актов, действующих на предприятии.
На состояние дисциплины труда конкретного предприятия большое влияние оказывают не только микроэкономические, но и макроэкономические факторы: общий уровень жизнеобеспечения, а также положение на рынке рабочей силы (дефицит или излишек). По мере расширения сферы рыночных отношений значение этих факторов возрастает. Дисциплина — это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.
Не безынтересен на вопрос о том, как реагирует руководство на нарушения трудовой дисциплины? При этом респондентами были даны 5 вариантов ответов: «ограничивается замечаниями», «пытается воспитывать», «обсуждает публично, пытаясь воздействовать общественным мнением», «в основном наказывает», «старается не замечать».
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины подчеркивается, что следует полнее учитывать результаты труда рабочих, служащих, колхозников при определении времени отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха.