Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительные дни к основному отпуску многодетной маме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.
Содержание:
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2019 году
Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.
Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.
Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:
- право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
- право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).
Кроме того, при воспитании двух и более отпрысков, не достигнувших 12 лет, родители вправе самостоятельно выбрать время своего отпуска и оповестить о решении ответственное за составление графика отпусков лицо (ст. 123 ТК РФ).
С 22 октября многодетные родители с маленькими детьми смогут брать отпуск, когда захотят. Они не будут ждать своей очереди и ориентироваться на график. А работодатель не сможет отказать.
Оформление отпуска для многодетного отца или матери
Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. Понятно, что отпуска предоставляются на основании утверждённого графика отпусков, но не очень понятно, имеется ли льгота по выбору времени отпуска именно в период составления графика отпусков, т.е. имеется ли возможность выбора при составлении графика. Знаю, что в коллективных договорах бывают такие обязательства.
Чтобы избежать потенциальных споров, лучше уточнить все вопросы во время подписания рабочего контракта и отобразить их в тексте соглашения. Служащий может быть уверен, что сможет воспользоваться своими преференциями на отдых, только если это право зафиксировано в договоре о найме на работу, а также в локальных нормативных документах предприятия. Многодетным семьям, как правило, полагаются разные льготы. Касаются они и отпуска. Давайте узнаем, какие льготы можно получить и как оформить дополнительный отпуск.
Впрочем, обязанностью работодателя предоставление такого отдыха тоже не является, но всё же на них идут охотнее, чем на оплачиваемые.
С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.
Трудящийся, на воспитании которого находятся двое и более несовершеннолетних иждивенцев или один, но с инвалидностью, в удобное для себя время может получить 14 дней допотпуска. Ключевыми критериями его использования является следующее:
- при уходе в него за работником сохраняется место работы и зарплата;
- он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- его можно разбить на несколько частей;
- он не может переноситься на следующий отчетный период, если не был использован работником в текущем (ст. 124 ТК РФ);
- удовлетворение прошения работника об уходе в него – право, но не обязанность руководства.
Что касается компенсации, то денежная выплата за неиспользованные дни факультативного отдыха не предусмотрена. Если работник (многодетный родитель) не воспользовался своей привилегией на больший отпуск, то перенести его на будущие периоды не получится.
Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
Отец и мать были уравнены в своих правах на получение льгот относительно недавно.
- сокращенный рабочий график, предоставляемый работодателем матери (или отцу) несовершеннолетних либо несовершеннолетнего с инвалидностью на основании ее (его) письменного заявления;
С 22 октября вступят в силу поправки в трудовой кодекс. Они касаются отпуска для многодетных родителей. Теперь такие работники могут не ориентироваться на графики и ни под кого не подстраиваться. Можно брать горящие путевки, совмещать отпуска друг с другом и ехать на отдых, когда хочется, а не когда удобно руководству.
Прежде всего, стоит разобраться, какая семья считается многодетной и что может способствовать потере этого статуса. К сожалению, четкого понятия и критериев в законодательстве нет. Так что признаны семьи многодетными могут быть в индивидуальном порядке.
Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.
Эти дни могут как присоединяться к основному отпуску, так и браться отдельно от него. Не разрешается лишь их перенос на следующий год – не получится пропустить год и на следующий взять сразу четыре недели.
Тем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.
Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:
- показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
- общее число родных и усыновленных детей в семье;
- возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).
Как правило, таковыми признаются семьи, которые воспитывают троих и более детей до 18 или 14 лет. Тут многое от ряда обстоятельств:
- Важно знать, что тут мало что зависит от кровного родства. Дело в том, что опекаемые дети тоже берутся в расчет
- В основном эти критерии применяются для областей, где слишком низкая рождаемость. Если она хорошая, то количество детей могут увеличить до 4-5
- Иногда для ребенка статус «из многодетной семьи» может быть сохранен до 23 лет. Это бывает в случае обучения в ВУЗе на дневной форме, а также во время службы в армии
- Если в семье трое и более детей, но они от разных браков, то такая семья многодетной считаться не будет
Если льготников не внесли в график отпусков, то эту несправедливость можно изменить. Льготным категориям время отдыха полагается вне отпускного графика.
Как быть, если руководитель и работник не могут мирно решить проблему? Обращаться в суд. Суды рассматривают трудовые споры и дают заключение согласно нормам закона.
Особенности:
- предусматривается оплата;
- предоставляется раз в год;
- продолжительность – 28 дней.
В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:
- родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
- имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
- трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
- учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.
Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:
- в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
- он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
- имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.
Если родителем воспитывается ребенок-инвалид, ему также положено не менее 4-х допвыходных в месяц.
- необходимость получения письменного согласия от матери или отца ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида в случае необходимости ее (его) командирования либо привлечения к сверхурочной или ночной работе.
Дополнительные выходные для многодетных родителей
Российским законодательством предусматривается, что у каждого гражданина есть право на отпуск. А если это еще и многодетные родители, то для них действуют определенные льготы. Хотя, такие дни предоставляются не каждому работнику. Так есть ли какие-то льготы на отпуск для многодетных семей и как они предоставляются? Давайте узнаем.
Хотя весь закон на три строчки, но, как всегда, есть нюансы, в которых нужно разбираться. Вот как обстоят дела с отпусками для многодетных и с внеочередными отпусками вообще.
Сотрудников нужно поставить в известность, что от дополнительной работы можно отказаться. Также преимущество дается матерям-одиночкам и женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью.
Еще важно знать, что статус многодетной семьи снимается после того, как наступает одно из следующих обстоятельств:
- Достижение 18 или 23-х лет
- Смерть
- Создание собственной семьи, замужество
- Развод и раздел детей
Трудовой кодекс дает гарантии для мам с маленькими детьми. Так, согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается без согласия женщины отправлять ее в командировку или назначать работу сверхурочно, пока детям не исполнится три года.
Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.
Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.
Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре. Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:
- не предусматривает оплату;
- по желанию присоединяется к основному;
- оформляется в любое время года;
- предоставляется ежегодно;
- длится до 14 дней.
Также ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск многодетным родителям. Впрочем, при ходатайстве о его получении критерий многодетности не является основным. Согласно ст. 263 ТК, он полагается:
- работникам, воспитывающим 2 и более детей, не достигнувших 14 лет;
- матери или отцу-одиночке, самостоятельно воспитывающим отпрыска младше 14 лет;
- работнику, воспитывающему одного ребенка-инвалида младше 18 лет.
Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.
Поправки касаются многодетных, их коллег и работодателей. В новой статье трудового кодекса идет речь о работниках, у которых хотя бы трое детей. Но, повторимся, важно, чтобы это право было прописано в коллективном договоре, иначе нет никаких гарантий, что дополнительный отпуск многодетным родителям удастся получить, пусть даже и неоплачиваемый – потому поинтересоваться этим вопросом стоит уже при устройстве на работу, либо после приобретения статуса многодетного родителя. В данном случае отдых многодетных работников не регламентируется законодательством, и отдаётся на усмотрение работодателя.