Следует также отметить, что начало действия трудового договора связано в первую очередь с началом работы (ч. 1 ст. 25 ТК), а не с оформлением трудовых отношений. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
[…] Подробнее →