Сотрудник не может отказаться уходить в отпуск в установленный для него срок графиком отпуском без согласования с работодателем. А работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск в даты установленные графиком отпусков. Следует объяснить сотруднику, что ежегодный отпуск необходим для восстановления сил и эффективной работы в последующем и что график отпусков является обязательным для всех сотрудников компании Целесообразно дополнительно прописать в локальных актах компании обязанность работника соблюдать график отпусков.
[…] Подробнее →