Трудовое законодательство РФ определяет для работающих граждан четкие границы трудового времени – не более 40 часов за 7 дней. Следовательно, при пятидневной занятости это будет составлять 8 часов в сутки. Но нередко руководители предприятий (организаций, компаний) привлекают своих сотрудников к работе сверхурочно. На сколько это законно? По статье № 101 ТК, наниматель обладает только двумя правомерными способами для того, чтобы оставить на рабочем месте своего сотрудника:
- привлечь служащего к сверхурочному труду;
- установить нефиксированный рабочий день.
[…] Подробнее →