По российскому закону собственность, приобретенная в период совместного проживания, принадлежит мужу и жене. При разводе все, что покупалось, делится между ними.

[…] Подробнее →

С 15 октября 2013 года в России изменена процедура продажи автомобиля. Основным новшеством стало, то, что теперь владельцу транспортного средства не требуется снимать его с учета в ГИБДД. Процедура значительно упрощена. Но это вовсе не означает, что она стала лучше для граждан, ее сделали удобнее в первую очередь для ГИБДД, которая и занималось разработкой данного документа. В первую очередь Госавтоинспекция старалась убрать с дорог машины без регистрационных номеров, чтобы никто не мог безнаказанно ездить по выделенным для общественного транспорта полосам, превышать скорость, проскакивать на запрещающие сигналы светофоров.

[…] Подробнее →

Подобные документы, хотя и подтвердят личность конкретного человека, стать полноценной заменой паспорта они не смогут. Во-первых, по ограничению периода действия. Во-вторых, из-за своей специфичности. Только в паспорте содержатся основные данные о человеке. Кроме ФИО, даты и места рождения, в нем указывается пол гражданина и ставятся отметки, которых нет в других бумагах: Регистрация и снятие с учета; Наличие несовершеннолетних детей и брака; Выдача заграничного паспорта; Воинская обязанность. В паспорт также разрешено заносить сведения о группе крови, но это делается только по желанию гражданина.

[…] Подробнее →

Исходя из этого, чтобы имелись правовые основания для увольнения работника по статье, необходимы два критерия:

1. У него должно быть четко оговоренное рабочее место. То есть при приеме на работу руководство предприятия или учреждения должно четко указать, на каком рабочем месте трудится человек, и ознакомить его не только с обязанностями, но и распорядком рабочего дня. Если этого не будет сделано, гражданин, который увольняется за отсутствие на рабочем месте, может оспорить приказ в суде или прокуратуре.
2. Его отсутствие на работе должно быть 4 часа, либо он вообще не пришел выполнять свои обязанности. На примере это будет выглядеть так. Рабочий должен начинать свою деятельность в 8.00. Он приходит в 12.10. Соответственно, у работодателя есть все основания для его увольнения, как прогуливающего сотрудника. Если человек появляется на рабочем месте в 10.00, то оснований нет – его можно наказать только дисциплинарным взысканием (например, объявить выговор). Если же он вообще не появился в течение рабочего времени – это законный повод для увольнения.

[…] Подробнее →