Поводом для написания данной статьи послужил вопрос, поступивший от нашей читательницы, следующего содержания. На основании листка нетрудоспособности работнице предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами с 08.12.14 г. по 12.04.15 г. (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам было начислено и выплачено ей в декабре 2014 года в размере 13230 грн. за все дни такого отпуска. Может ли сотрудница выйти из декретного отпуска раньше на три недели — 23 марта 2015 года? Какие документы при этом необходимо оформить? Начислять ли ей зарплату за отработанные дни, которые совпадают с декретным отпуском? Как быть с пособием по беременности и родам за недоиспользованные дни такого отпуска? Ситуация не тривиальная.
[…] Подробнее →